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2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目(附答案解析),一步一步陪你备考,每一次练习的成功,都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。
1、该公司在制订绩效计划的过程中存在的问题有()。【客观案例题】
A.绩效计划的制订是自下而上进行的
B.公司主管在绩效计划制订的过程中没有充分发挥作用
C.上下级之间缺乏对绩效目标和计划的讨论
D.制订绩效计划的时间周期过长
正确答案:A、B、C
答案解析:本题考查绩效计划。绩效计划的制订需要组织中不同人群的参与:人力资源部门对绩效管理的监督与协调负主要责任,各级主管人员要参与对绩效计划的制订,员工也要积极参与计划制定的过程。绩效计划的制订是一个自上而下的过程,也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程。而从案例中可以看出,该公司制订绩效计划的程序是:首先由各部门和下属机构提出绩效目标和计划,然后由人力资源部门简单汇总并最终确定。因此,存在的问题是:绩效计划的制订是自下而上进行的,公司主管在绩效计划制订的过程中没有充分发挥作用,上下级之间缺乏对绩效目标和计划的讨论。所以本题选ABC。
2、根据第四种情况,下列说法正确的是()。【客观案例题】
A.该行业的劳动力供给在未来几年会出现大幅度增加
B.该行业的劳动力需求在未来几年会出现大幅度增加
C.该行业未来几年可能出现工资率下降,但是就业人数上升的情况
D.该行业未来几年可能出现工资率和就业人数同时上升的情况
正确答案:A、C
答案解析:某特殊行业的生产规模及所使用的技术没有明显变化,这说明劳动力需求不会发生很大改变。而未来几年一大批相关专业的大学毕业生会投入到该行业的就业队伍中,这将导致该行业的劳动力供给在未来几年内出现大幅度增加,这必将会导致工资率的下降。
3、有关驻外人员薪酬的描述,错误的是( )。【单选题】
A.驻外人员的基本薪酬一般采用本国薪酬、东道国薪酬以及总部薪酬三种方法来确定
B.驻外人员薪酬的主要组成部分包括基本薪酬、激励薪酬和福利
C.驻外人员的激励薪酬主要包括驻外津贴、困难补助和流动津贴
D.驻外人员的额外福利包括保障计划和带薪休假
正确答案:D
答案解析:本题考查驻外人员薪酬的相关内容。基本薪酬可以采用下列三种方法确定:(1)基于本国薪酬的方法,给驻外员工提供与其在国内从事相似职位相同的薪酬。(2)基于东道国的方法,指依据东道国的薪酬标准补偿驻外人员的一种方法。(3)基于总部的方法,指根据总部所使用的薪酬标准来补偿所有的员工。所以选项A正确;驻外人员薪酬的主要组成部分包括基本薪酬、激励薪酬和福利,所以选项B正确;驻外人员薪酬包括各种鼓励驻外员工接受并完成国际任务的激励薪酬。激励薪酬主要包括驻外津贴、困难补助和流动津贴,所以选项C正确;驻外人员的福利由标准福利和额外福利组成,标准福利包括保障计划和带薪休假;额外福利包括搬家补助、驻外人员子女教育津贴、探亲假和差旅补助、带薪休假及津贴,所以选项D错误。
4、关于违反集体合同的责任,说法正确的是( )。【多选题】
A.认真履行集体合同只是企业的共同责任
B.企业违反集体合同,应承担一定的法律责任
C.职工行为违反了集体合同中的规定也应承担相应的违约责任
D.工会的基层组织不履行集体合同的义务,应对上级工会和工会会员负道义上的和政治上的责任
E.工会的基层组织不履行集体合同的义务时,应由政府监督部门给予纪律处分
正确答案:B、C、D
答案解析:认真履行集体合同是企业与工会组织及职工的共同责任。在执行集体合同的过程中,要定期对合同的执行情况进行检查。企业违反集体合同,应承担一定的法律责任。工会的基层组织不履行集体合同的义务,应对上级工会和工会会员负道义上的和政治上的责任,由上级工会给予批评、教育或纪律处分。职工不履行集体合同规定的义务,其行为违反了集体合同中的规定时,也应承担相应的违约责任。本题正确答案为BCD选项。
5、关于培训与开发的组织体系,说法正确的是( )。【多选题】
A.大型组织中,一般设置专门的培训与开发机构
B.大型组织中,培训与开发机构可以隶属于人力资源部
C.大型组织中,培训与开发机构可以是一个独立部门
D.大型组织中,培训与开发机构不能是一个独立部门
E.企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式
正确答案:A、B、C、E
答案解析:本题考查培训与开发的组织体系。在大型组织中,由于员工数量多,培训与开发任务繁重,一般设置专门的培训与开发机构,具体有两种模式:一种是培训与开发机构隶属于人力资源部,是其中的一个部门,另一种是培训与开发机构与人力资源部并列,是组织的一个独立部门。一些大型的、实行分权化管理的组织,有时会组建企业大学来负责组织的培训与开发。企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式。本题正确答案为ABCE选项。
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