2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、（）是除正规教育以外的另一种重要的人力资本投资形式。【单选题】

A.职业学校

B.大学

C.在职培训

D.技术学校

正确答案:C

答案解析:本题考查在职培训的基本内容。在职培训是许多经济学家所强调的除正规教育以外的另一种重要的人力资本投资形式。本题正确答案为C选项。

2、对于该公司的接受培训的技术人员，会出现的情况不包括（）。【客观案例题】

A.自己负担培训成本

B.该公司的技术人员可能都比较愿意在本企业中工作较长的时间

C.流动倾向就会受到削弱

D.更愿意流动

正确答案:A、D

答案解析:本题考查第13章的在职培训。通过案例可知，该公司的技术人员接受的是特殊培训。一般来说，企业和员工共同分摊了特殊培训的成本，共同分享权益，A说法错误。企业通过各种人力资源管理实践来降低受过特殊培训的这些员工的流动率或辞职率。大多数接受过特殊培训的员工可能都比较愿意在本企业中工作较长的时间，这样他们的流动倾向就会受到削弱。BC正确，D说法错误。

3、社会保险法调整的对象为（）。【多选题】

A.国家与劳动者之间的关系

B.社会保险经办机构与用人单位和劳动者之间的关系

C.用人单位与劳动者之间的关系

D.社会保险监督机构与社会保险管理和经办机构、用人单位及劳动者之间的关系

E.劳动者之间的关系

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考查社会保险法的关系。社会保险法律关系，是指社会保险各主体之间，如国家与劳动者之间、社会保险经办机构与劳动者之间、社会保险经办机构之间、社会保险经办机构与用人单位之间、用人单位与劳动者之间，就社会保险的权利义务所产生的法律关系。在我国，社会保险方面的法律规范属于社会法。所以本题选ABCD。

4、效率工资是指企业提供的一种高于（）的工资。【单选题】

A.基本薪酬

B.绩效工资

C.市场均衡水平

D.市场最高水平

正确答案:C

答案解析:本题考查效率工资的概念。效率工资是指企业提供的一种高于市场均衡水平的工资。

5、从人员甄选的角度来说，（）所要考察的是在测试中所设计的问项、提出的问题或者设置的难点是否能够很好地反映实际工作情境或代表在实际工作中存在的典型问题。【单选题】

A.内容效度

B.效标效度

C.构想效度

D.评价者信度

正确答案:A

答案解析:从人员甄选的角度来说，内容效度所要考察的是在测试中所设计的问项、提出的问题或者设置的难点是否能够很好地反映实际工作情境或代表在实际工作中存在的典型问题。