2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、从失业保险基金中领取失业保险金的条件不包括（）。【单选题】

A.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年

B.非因本人意愿中断就业

C.已经进行失业登记，并有求职要求

D.已经进行失业登记，但无求职要求

正确答案:D

答案解析:《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：①失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年；②非因本人意愿中断就业；③已经进行失业登记，并有求职要求。

2、下列属于学习型组织通常应具备的关键特征的有（）。【多选题】

A.致力于持续学习

B.知识共享

C.具有一种学习文化

D.具有足够的学习基础

E.企业有能力提供硬件支持

正确答案:A、B、C

答案解析:本题考查学习型组织的关键特征。学习型组通常具备的关键特征包括：致力于持续学习，知识共享，普遍采用批判性和系统性的思维方式，具有一种学习文化，重视员工。

3、自上而下的薪酬成本预算方法的缺点有（）。【多选题】

A.缺乏灵活性

B.受主观因素影响较大

C.降低预算的准确性

D.控制薪酬成本

E.影响薪酬与企业绩效的对称性

正确答案:A、B、C

答案解析:本题考查薪酬成本预算与控制的内容。自上而下的薪酬成本预算方法由于缺乏灵活性，所以受主观因素影响较大，降低了预算的准确性，不利于调动员工的积极性。

4、关于职业生涯管理的说法，错误的是（）。【单选题】

A.只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率

B.组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理

C.积极进行个体职业务生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持

D.职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中

正确答案:D

答案解析:本题考查职业生涯管理的相关内容。职业生涯管理是指组织和员工个人共同对员工职业生涯进行设计、规划、执行、评估和反馈的一个综合性过程。所以选项D错误。

5、个人决定对部分或全部可行权的股票期权行权并立刻出售，以获取行权价与市场价的差价带来的利润，这种股票期权的执行方式是（）。【单选题】

A.现金行权

B.无现金行权

C.现金行权并出售

D.无现金行权并出售

正确答案:D

答案解析:本题考查无现金行权并出售。无现金行权并出售是指，个人决定对部分或全部可行权的股票期权行权并立刻出售，以获取行权价与市场价的差价带来的利润。