2024年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、根据面试组织形式划分的面试类型包括（）。【客观案例题】

A.单独面试

B.系列面试

C.小组面试

D.结构化面试

正确答案:A、B、C

答案解析:根据面试的结构化程度，面试可以分为非结构化面试、结构化面试以及半结构化面试三种类型。根据面试组织形式划分的面试类型：单独面试、系列面试、小组面试、集体面试。

2、社会保险中，不属于可以随小马本人转移的是（）。【客观案例题】

A.工伤保险

B.基本养老保险

C.生育保险

D.基本医疗保险

正确答案:A、C

答案解析:本题考查第16章的社会保险。养老保险、医疗保险、失业保险关系随本人转移，缴纳年限累计计算。AC符合题意。

3、（）是开发人力资源的基本手段。【单选题】

A.激励保障

B.管理使用

C.教育培训

D.人才评价

正确答案:C

答案解析:教育培训是开发人力资源的基本手段。我国政府高度重视教育培训，通过实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，提高职工队伍整体素质，帮助职工学习新知识，掌握新技能，增长新本领，拓展广大劳动者成长成才空间，树立终身学习理念，不断提高思想道德素质和科学文化素质。

4、根据吉伯的观点，领导的重要特质不包含（）。【单选题】

A.良好的调适能力

B.自信

C.勇于实践

D.外向

正确答案:C

答案解析:吉伯认为，要想成为卓越的领导者，就必须具备以下几个特质:身强力壮，聪明但不能过分聪明，外向有支配欲，有良好的调适能力，自信。

5、下列关于工作样本测试的优缺点的说法中，错误的是（）。【单选题】

A.测试所要求的行为与实际工作所要求的行为之间具有高度的一致性

B.这种测试工具的效标效度和内容效度都不高

C.普遍适用性很低

D.开发成本相对较高

正确答案:B

答案解析:本题考查工作样本测试。测试所要求的行为与实际工作所要求的行为之间具有高度的一致性，它和工作绩效之间存在直接且明显的联系，所以这种测试工具的效标效度和内容效度都很高。