2024年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、下列有关劳务派遣描述，正确的有（）。【多选题】

A.劳务派遣单位与劳动者不建立劳动关系，但可以使用劳动者

B.被派遣者无工作期间，劳务派遣单位应按照当地政府规定的最低工资标准按月向其支付报酬

C.用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议

D.劳务派遣一般在临时性、辅助性或替代性的岗位上实施

E.违反规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款

正确答案:B、C、D、E

答案解析:按照《劳动合同法》的特别规定，劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，但不使用劳动者。

2、下列劳权属于劳动者的集体劳权的有（）。【多选题】

A.团结权

B.集体谈判权

C.劳动安全卫生权

D.民主参与权

E.集体行动权

正确答案:A、B、D、E

答案解析:本题考查劳动者的集体劳权。劳动基本权（即集体劳权）的内容通常是指“劳动三权”，即团结权、集体谈判权和集体行动权。随着劳动基本权的不断发展，民主参与权也发展成为劳动基本权的内容。

3、企业劳动争议调解委员会的责任不包括（）。【单选题】

A.聘任、解聘和管理调解员

B.宣传劳动保障法律、法规和政策

C.协助企业建立劳动争议预防预警机制

D.关注本企业劳动关系状况，及时向企业劳动争议调解委员会报告

正确答案:D

答案解析:企业劳动争议调解委员会的责任。《企业劳动争议协商调解规定》第十六条规定，企业劳动争议调解委员会履行下列职责：①宣传劳动保障法律、法规和政策；②对本企业发生的劳动争议进行调解；③监督和解协议、调解协议的履行；④聘任、解聘和管理调解员；⑤参与协调履行劳动合同、集体合同、执行企业劳动规章制度等方面出现的问题；⑥参与研究涉及劳动者切身利益的重大方案；⑦协助企业建立劳动争议预防预警机制。

4、通过一套正式的，结构化的制度来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的活动是（）。【单选题】

A.绩效考核

B.绩效管理

C.绩效计划

D.绩效反馈

正确答案:A

答案解析:本题考查绩效考核和绩效管理的区别。绩效考核是一套正式的、结构化的制度，他用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果。所以本题选A。

5、当前，我国人才评价发现中存在的主要问题包括（）。【多选题】

A.分类评价不足

B.评价标准单一

C.评价社会化程度不高

D.用人主体自主权落实不够

E.人才评价机制创新不足

正确答案:A、B、C、D

答案解析:当前，我国人才评价发现中存在的主要问题包括分类评价不足，评价标准单一，评价手段趋同，评价社会化程度不高，用人主体自主权落实不够等。为了解决人才评价存在的突出问题，创新人才评价机制，发挥人才评价指挥棒作用，我国进行了人才评价机制的改革。

6、下列关于目标管理的表述正确的有（）。【多选题】

A.目标管理有四个要素

B.实施目标管理只能自上而下来设定目标

C.目标管理使得每一名员工都有明确可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标

D.目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标

E.实施目标管理可以将组织的目标层层具体化、明确化，分解为各个相应层次的目标

正确答案:A、C、D、E

答案解析:本题考查目标管理的相关内容。实施目标管理既可以自上而下来设定目标，也可以包括自下而上的过程。

7、（）过程中，人民法院在案件当事人的其他诉讼参与人参加下，审理和解决行政争议。【单选题】

A.劳动和社会保险行政复议

B.人力资源社会保障行政诉讼

C.劳动争议和解

D.劳动争议调解

正确答案:B

答案解析:人力资源社会保障行政诉讼是指公民、法人或者其他组织认为人力资源社会保障行政部门及其工作人员的具体行政行为侵犯其合法权益，依照行政诉讼法和其他法律、法规向人民法院提起诉讼，人民法院在案件当事人的其他诉讼参与人参加下，审理和解决行政争议的一种诉讼活动。

8、下列选项中，属于《职业分类大典》中第五大类的是（）。【多选题】

A.农业生产人员

B.牧业生产辅助人员

C.林业生产人员

D.渔业生产人员

E.专业技术人员

正确答案:A、B、C、D

答案解析:《职业分类大典》的职业分类结构为8个大类、75个中类、434个小类、1481个职业。第一大类是指党的机关、国家机关、群众团体和社会组织、企事业单位负责人；第二大类是指专业技术人员；第三大类是指办事人员和有关人员；第四大类是指社会生产服务和生活服务人员；第五大类是指农、林、牧、渔业生产及辅助人员；第六大类是指生产制造及有关人员；第七大类是指军人；第八大类是指不便分类的其他从业人员。

9、用人单位给予女职工生育产假少于（）天的，由劳动保障行政部门责令改正，并处以罚款。【单选题】

A.30

B.60

C.98

D.180

正确答案:C

答案解析:《劳动保障监察条例》第二十三条第五项规定，用人单位给予女职工生育享受产假少于98天的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。

10、根据三重需要理论，哪种人更适合成为领导（）。【客观案例题】

A.成就需要高的人

B.权利需要高的人

C.亲和需要高的人

D.关系需要高的人

正确答案:B

答案解析:成就需要高的人通常只关心自己的工作业绩，而不关心如何影响他人使其做出优秀的业绩。他们自己可以干得很出色，但不一定也使别人干得出色。因此，他们可以是好职员、好业务员，但却不一定是好经理（A错误）。亲和需要较强的人往往在组织中充当被管理的角色（C错误）。关系需要属于ERG理论（D错误）。杰出的管理者都有较强权力欲望，且地位越高，权力需要越强（B正确）。