2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十三章 人力资本投资理论5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、不属于人力资本投资的是（）。【单选题】

A.在职培训活动所花费的支出

B.加强学龄前儿童营养

C.管理费用

D.劳动力流动

正确答案:C

答案解析:本题考查人力资本投资。人力资本投资则可以被定义为，任何就其本身来说是用来提高人的生产能力从而提高人在劳动力市场上的收益能力的初始性投资。这样，不仅各级正规教育和在职培训活动所花费的支出属于人力资本投资，而且增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动也同样属于人力资本投资活动。本题正确答案为C选项。

2、人力资本投资理论认为，在其他条件相同的情况下，上大学后的收入增量流越长，高中毕业生上大学的愿望越强，能够支持这一理论的现象是（）。【单选题】

A.大学毕业生与高中毕业生的工资性报酬差距较大时，愿意上大学的高中生毕业比例上升

B.女性上大学的积极性比男性高

C.上大学的基本上都是年轻人

D.经济危机时期愿意上大学的高中生比例有所上升

正确答案:C

答案解析:本题考查高等教育投资决策的几个基本推理。在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则上大学的净现值越可能为正，从而上大学的可能性更大。在上大学的成本等其他条件一定的情况下，很显然，一个人上大学越早，在其今后的一生中能够获得这种人力资本投资收益的时间就会越长，从而会使上大学所得到的净现值（即总收益的现值减去总成本的现值）更高。这种情况有助于解释为什么上大学的主要是年轻人，以及为什么年轻人更有可能去流动和进行地理上的迁移。

3、培训的机会成本包括（）。【单选题】

A.支付给外部培训师的讲课费

B.因在郊区度假村租用培训场地而支付的租金

C.受训者因为参加培训而不能全力以赴工作而引起的损失

D.在培训中由于需要实战演练而耗费的原材料

正确答案:C

答案解析:本题考查在职培训的成本。在职培训作为一种人力资本投资活动，当然也需要付出一定的成本，总的来说，它主要包括以下三个方面：（1）在职培训所需要的一些直接成本开支。如企业在举办技术培训班的情况下，它不仅要支付受训者的工资及教师的讲课费，还要支付租用培训场地和培训设备的费用。即使所使用的是本企业的师资、场地、设备，也应该将这些投入计入培训成本。（2）受训者参加培训的机会成本。在职员工参加培训均需花费一定的时间，有的需要全脱产，有的需要半脱产，还有一些培训虽然是在业余时间进行的，但是受训员工也往往需要提前下班或请假。另外，参加培训的员工常常不能全力工作。因此，这些都会给企业的生产和工作带来一定的损失。（3）利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本。例如，在师傅带学徒的培训中，有经验的师傅要给学徒讲授技能，其工作效率必然会降低或受到影响。这种损失也应计入培训的成本之中。所以本题选C。

4、影响劳动力流动的企业因素有（）。【多选题】

A.企业规模

B.企业所处的地理位置

C.企业的组织文化

D.劳动者的年龄

E.劳动者的性别

正确答案:A、B、C

答案解析:本题考查影响劳动力流动的企业因素。影响劳动力流动的企业因素：（1）企业规模；（2）企业所处地理位置；（3）企业的组织文化以及领导风格。选项DE是影响劳动力流动的劳动者因素。

5、假如某人用10万元投资一个项目，1年后的回报收益是11.5万元，问当期利率为（）。【单选题】

A.5%

B.10%

C.11.5%

D.15%

正确答案:D

答案解析:本题考查人力资本投资的基本模型。货币在不同的时间点上有不同的价值，因此，如果要使比较有意义，就必须把成本和收益都按某一共同时点上的货币价值来衡量，比如都按当前的货币价值来衡量。那么，将未来的货币折算为现在的价值，即为现值，这一过程便称作贴现。如果用一种通用的公式来表示这种关系，则为：B0=Bn/（1+r）^n，即10=11.5/（1+r），得到r=15%，所以本题选D。