2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、（）之间的争议，属于劳动争议。【多选题】

A.企业、个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者

B.国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者

C.用人单位与没有与之建立劳动关系的劳动者

D.国家机关与公务员

E.事业单位与本单位实行聘用制的工作人员

正确答案:A、B、E

答案解析:根据《劳动法》《劳动争议调解仲裁法》《劳动合同法》等法律调整范围的规定，我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织及国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，事业单位与本单位实行聘用制的工作人员，因劳动权利义务产生分歧而引起的争议，属于劳动争议。但用人单位之间、劳动者之间、用人单位与没有与之建立劳动关系的劳动者、国家机关与公务员之间产生的争议，都不属于劳动争议。

2、加强劳动关系协调，大力构建和谐稳定的劳动关系，既是（），又是（）。【多选题】

A.构建和谐社会的重要内容

B.劳动关系协调机制的重要组成部分

C.处理劳动关系主体双方矛盾纠纷的重要机制

D.调整劳动关系的重要手段

E.构建和谐社会的重要基础和必然要求

正确答案:A、E

答案解析:加强劳动关系协调，大力构建和谐稳定的劳动关系，既是构建和谐社会的重要内容，又是构建和谐社会的重要基础和必然要求。BCD项是劳动争议处理制度。

3、（），因劳动权利义务产生分歧而引起的争议属于劳动争议。【多选题】

A.事业单位与本单位实行聘用制的工作人员

B.企业和与之建立劳动关系的劳动者

C.国家机关和与之建立劳动关系的劳动者

D.国家机关与公务员

E.用人单位之间

正确答案:A、B、C

答案解析:本题考查劳动争议。本题中的选项A，事业单位与本单位实行聘用制的工作人员； 选项B，企业和与之建立劳动关系的劳动者；选项C，国家机关和与之建立劳动关系的劳动者。都是因劳动权利义务产生分歧而引起的争议属于劳动争议。

4、下列人力资源需求的预测技术中，属于定量预测法的是（）。【单选题】

A.销售力量估计法

B.回归分析法

C.主观判断法

D.德尔菲法

正确答案:B

答案解析:回归分析法是一种定量的预测方法，回归分析法划分为一元回归分析法和多元回归分析法两种，多元回归预测准确度往往要高于一元回归。

5、明茨伯格将决策分为三个阶段，其中第一个阶段是（）。【单选题】

A.确认阶段

B.设计阶段

C.智力活动

D.选择阶段

正确答案:A

答案解析:本题考查明茨伯格的决策阶段。明茨伯格及其同伴所提出的决策阶段包括：（1）确认阶段：认知到问题或机会的产生，进行诊断。（2）发展阶段：个体搜寻现有的标准程序或者解决方案，或者设计全新的、量身定做的解决方案的过程。（3）选择阶段：确定最终的方案。一般有三种选择方法：在决策者经验或者知觉的基础上进行判断；在逻辑和系统的基础上对备选方案进行分析；决策成员之间相互权衡。所以选A。

6、关于甲乙领导放弃任务的描述，正确的是（）。【客观案例题】

A.甲领导比乙领导更容易放弃任务

B.乙领导比甲领导更容易放弃任务

C.甲乙领导都不容易放弃任务

D.甲乙领导都容易放弃任务

正确答案:A

答案解析:根据交易型和变革型的特点可以得知：交易型领导比变革型领领导更容易放弃任务。故本题选A。交易型（1）奖励：承诺为努力提供奖励，为高绩效提供奖励，赏识成就。（2）差错管理（积极型）：观察和寻找对于标准的背离，采取修正行动。（3）差错管理（消极型）：仅在背离标准时进行干涉。（4）放任：放弃责任，避免做出决策。变革型（1）魅力：提供任务的愿景，潜移默化的自豪感，获得尊敬和信任。（2）激励：持续的高期望，鼓励努力，用简单的手段表达重要的意图。（3）智慧型刺激：理性和谨慎的解决问题。（4）个性化关怀：给予个人关怀，个性化地对待员工的培训和建议。

7、《社会保险法》规定，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算，具体办法由（）规定。【单选题】

A.国务院

B.省级人民政府

C.记录单位

D.地方人民政府

正确答案:A

答案解析:《社会保险法》规定，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。

8、下列关于劳动力供给方遇到的摩擦力的相关表述错误的是（）。【单选题】

A.劳动力流动是有成本的，导致劳动力流动受到限制

B.劳动者很不愿意接受工资水平的下降

C.当劳动者认为雇主支付的工资水平低于市场水平时，他们会马上辞职

D.即使发现了劳动力供给大于需求的情况，大多数企业也不会轻易削减工资

正确答案:C

答案解析:本题考查劳动力供给方遇到的摩擦力。选项C的正确表述为当劳动者认为雇主支付的工资水平低于市场水平时，他们也不会马上辞职。

9、关于信度系数的说法，错误的是（）。【单选题】

A.信度的高低是用信度系数来表述的

B.信度系数介于0-1之间

C.1表示信度最高

D.一般情况下，信度系数不低于0.6的测试工具被视为信度较好

正确答案:D

答案解析:本题考查第6章的信度。信度的高低是用来信度系数表述的，信度系数介于0-1之间。0表示信度最低，1表示信度最高。一般情况下，信度系数不低于0.7的测试工具被视为信度较好。

10、人力资本投资分析的现代奠基人是（）。【客观案例题】

A.德尔菲

B.西奥多·舒尔茨

C.鲍勃·肯西尔

D.乔治·威尔斯

正确答案:B

答案解析:人力资本投资分析的现代奠基人西奥多·舒尔茨，因为在人力资本投资领域的成就而获得1980年的诺贝尔经济学奖。