2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、对于采用成本领先战略的企业，适宜的绩效管理策略是（）。【单选题】

A.选择以结果为导向的绩效考核方法

B.评价指标选择一些非财务指标

C.采取频繁的绩效考核和多元化的评价主体

D.选择以行为为导向的绩效考核方法

正确答案:A

答案解析:本题考查成本领先战略。成本领先战略指组织在内部加强成本控制，在研发、生产、销售、服务等领域内都力图将成本降到最低，从而成为行业的成本领先者。它强调以最低的单位成本价格为价格敏感用户提供标准化的产品。在绩效考核中，为了加强员工对成本的重视程度，组织应尽量选择以结果为导向的、实施成本较低的评价方法(比如目标管理法)，鼓励员工通过各种方法达到组织期望的结果。所以本题选A。

2、关于劳动关系论中集体劳权的说法，错误的是（）。【单选题】

A.集体劳权主要包括团结权、集体谈判权、民主参与权和集体行动权

B.集体劳权所体现的是劳动者一方或劳动者集体的利益和要求

C.集体劳权由劳动者个人享有并行使

D.集体劳权是以个别劳权为基础形成的

正确答案:C

答案解析:劳动基本权（即集体劳权）的内容通常是指“劳动三权”，即团结权、集体谈判权和集体行动权。随着劳动基本权的不断发展，民主参与权也发展成为劳动基本权的内容。集体劳权是以个别劳权为基础形成的。集体劳权所体现的是劳动者一方或劳动者集体的利益和要求，而不仅是个别劳动者的利益和要求。

3、“劳动力参与率与劳动者个人的保留工资有很大关系。”关于这里所说的“保留工资”，下列说法错误的是（）。【单选题】

A.为使一位劳动者愿意到市场上来工作，所必须达到的最低工资水平

B.保留工资是一种工资的心理价位

C.虽然每个劳动者的具体情况不同，但保留工资水平基本没有差异

D.在劳动者个人的保留工资水平和其他情况一定的前提下，市场工资率越高，社会的劳动力参与率也会越高

正确答案:C

答案解析:这种保留工资是一种工资的心理价位，每个人的具体情况不同，保留工资水平也存在差异。

4、在个人层次的职业生涯管理方法中，给个人提供自我评估工具和机会的具体方法有（）。【多选题】

A.入职前讨论会

B.退休前讨论会

C.职业生涯讨论会

D.提供职业生涯指导手册

E.职业生涯指导与咨询

正确答案:B、C、D

答案解析:本题考查个人层次的职业生涯管理方法。在个人层次的职业生涯管理方法中，给个人提供自我评估工具和机会的具体方法有职业生涯讨论会、提供职业生涯指导手册、退休前讨论会。所以本题选BCD。

5、下列关于特殊情形下的劳动合同履行的说法，不正确的是（）。【单选题】

A.用人单位变更法定代表人，不影响劳动合同的履行

B.用人单位主要负责人变更登记后，劳动合同继续有效

C.用人单位变更名称的，劳动合同应重新签订

D.用人单位变更投资人，不影响劳动合同的履行

正确答案:C

答案解析:《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。相关事项依法变更后登记后，劳动合同继续有效，双方当事人应当按照劳动合同的约定继续履行，也不需要重新签订劳动合同。