2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、人力资本投资和物质资本投资的共同点在于（）。【单选题】

A.都不需要付出成本

B.所产生的收益都一定大于成本

C.都是在成本付出一段时间之后才能获得收益

D.都是在当前投资,当前获益

正确答案:C

答案解析:本题考查人力资本投资理论。人力资本投资的重点在于它的未来导向性：人力资本投资的利益就如同任何投资一样发生在未来，并且通常情况下，这些投资所产生的利益会在相当一段时期内持续不断地出现，而其成本则产生在目前。因此选C。

2、具有“不喜欢与材料、工具、机械等实物打交道”基本人格倾向的人，其职业兴趣类型属于（）。【单选题】

A.企业型

B.社会型

C.现实型

D.常规型

正确答案:B

答案解析:社会型：合作、友善、善于交谈和社交，洞察能力强，喜欢社会交往，关心社会问题，重视社会公正和正义，有教导、指点和培训别人的能力和愿望，不喜欢与材料、工具、机械等实物打交道，与题千表述一致。

3、在劳动力交易中，劳动力这种特殊商品的所有权并没有转移，转移的只是其使用权，劳动者将自己的劳动力租借给企业使用一段时间，然后借此获得劳动报酬。这体现了劳动力市场的（）。【单选题】

A.多样性

B.特殊性

C.难以衡量性

D.复杂性

正确答案:B

答案解析:本题考查劳动力市场的特征。劳动力市场的特殊性是指劳动力不可能脱离劳动者独立存在，它与一般商品的买卖性质不同。在劳动力交易中，劳动力这种特殊商品的所有权并没有转移，转移的只是其使用权，劳动者将自己的劳动力租借给企业使用一段时间，然后借此获得劳动报酬。B说法符合题意，ACD均为错误干扰项。

4、劳动合同变更时，在协商过程中无法达成一致，若发生争议，任何一方都可以向（）申请仲裁。【单选题】

A.工会

B.劳动人事争议仲裁委员会

C.劳动监察部门

D.劳动行政主管部门

正确答案:B

答案解析:本题考查劳动合同变更的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，由用人单位和劳动者各执一份，劳动合同变更时，如在协商过程中无法达成一致，任何一方都可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

5、自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或其直系亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。【单选题】

A.0.5

B.1

C.2

D.3

正确答案:B

答案解析:按照有关规定，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。本题正确答案为B选项。

6、公民、法人或其他组织对人力资源社会保障行政部门作出具体行政行为不服，可以向（）申请复议。【多选题】

A.人民法院

B.卫生行政部门

C.上一级人力资源社会保障行政部门

D.同级人民政府

E.最高人民法院

正确答案:C、D

答案解析:公民、法人或其他组织对人力资源社会保障行政部门作出的具体行政行为不服，可以向上一级人力资源社会保障行政部门申请复议，也可以向同级人民政府申请复议；对社会保险经办机构作出的具体行政行为不服，可以向直接管理该经办机构的人力资源社会保障行政部门申请复议，但不能向上一级人力资源社会保障行政部门申请复议。

7、关于劳动力供给方遇到的摩擦力的说法，正确的是（）。【多选题】

A.劳动者并非可以零成本自由流动

B.劳动者流动必须承担寻找就业信息的成本

C.劳动者流动必须承担重新参加培训以掌握新技能的成本

D.工资水平是劳动者唯一考虑的因素

E.工资的刚性会使得企业削减工资较为慎重

正确答案:A、B、C、E

答案解析:劳动力的供给者同样会在调整自己的行为的时候面临各种摩擦力的作用，主要包括劳动者并非可以零成本自由流动，必须承担寻找就业信息的成本、重新参加培训以掌握新技能的成本等。另外，劳动者对于工资率的反应并非极其敏感，如工资水平并非是唯一考虑的因素，福利水平、交通便利程度、企业的地理位置、能否满足照顾家庭的需要等也是劳动者考虑的重要因素，同时工资的刚性或者工资的黏性也会使得劳动者不愿接受甚至会抵制工资水平的下降，大多数企业不会轻易削减工资。

8、上大学的总收益是指（）。【单选题】

A.大学毕业到退休前获得的全部工资性报酬

B.大学毕业生比高中毕业生在一生中多获得的那部分工资性报酬

C.大学毕业后到退休前获得的全部工资性报酬减去读大学的直接成本

D.大学生在上大学期间因兼职工作而获得的工资性报酬

正确答案:B

答案解析:本题考查高等教育投资决策的几个基本推论。上大学的总收益是指一个人在接受大学教育之后的终身职业生涯中获得的超过高中毕业生的工资性报酬。

9、关于劳动关系的说法，正确的是（）。【单选题】

A.劳动关系是一种经济关系而非社会关系

B.劳动关系就是指劳动者个人与企业之间的关系

C.劳动关系仅影响劳资双方，不影响社会公众

D.劳动关系在劳动过程中形成

正确答案:D

答案解析:本题考查劳动关系的概念。从劳动关系的性质看，它是一种社会经济关系，也是一种组织与个体、群体之间重要的社会关系，A选项错误。劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会关系，B选项错误。它以劳动者和劳动力使用者为基本主体。员工和雇主以及他们的组织，构成了狭义的劳动关系主体；广义的劳动关系主体还包括政府。劳动关系不仅影响劳资双方，还影响社会公众，C选项错误。劳动关系在劳动过程中形成，D选项正确。

10、不属于绩效管理在人力资源管理中的作用的是（）。【单选题】

A.为薪酬的发放提供了依据

B.帮助组织更为有效地开发员工

C.有助于员工的自我发展

D.可以评估人员的招聘效果

正确答案:C

答案解析:绩效管理在组织管理和人力资源管理中均能发挥作用。其中，在人力资源管理中，绩效管理为其他人力资源管理环节的有效实施提供依据，同时绩效管理还可以被用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果。