2024年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、按照国家规定，生育保险待遇包括（）。【多选题】

A.产假

B.哺乳假

C.婚假

D.生育津贴

E.生育医疗费用

正确答案:D、E

答案解析:已经缴纳生育保险费的用人单位的职工,可以享受生育保险待遇。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

2、某企业想考查候选人的人际关系能力，但采用的测试题目却主要是关于专业知识方面的。这表明该甄选测试的（）比较低。【单选题】

A.内容效度

B.同步效度

C.重测信度

D.复本信度

正确答案:A

答案解析:内容效度是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度，即一项测试的内容能够代表它所要测量的主题或特质的程度。

3、路径一目标理论中，属于下属控制范围之外的环境因素的有（）。【多选题】

A.工作团队

B.工作结构

C.个人经验

D.正式权力系统

E.个人能力

正确答案:A、B、D

答案解析:本题考查路径一目标理论。下属控制范围之外的环境因素：工作结构、正式的权力系统、工作团队等。选项CE属于路径一目标理论中下属的个人特征。

4、在一个以工资率为纵轴，以雇用人数为横轴的坐标轴上，该市初级劳动力市场上的劳动力供给曲线呈现出一种（）的形状。【客观案例题】

A.向后弯曲

B.水平

C.垂直

D.自左下方向右上方倾斜

正确答案:B

答案解析:本题考查水平形状的劳动力供给曲线。水平的劳动力供给曲线说明，当工资率为W0时，劳动力市场上可以得到任意数量的劳动力供给。这种曲线通常反映了欠发达国家面对的无限劳动力供给的情形。即在一个特定的工资水平上，欠发达国家的现代工业部门可以获得无限劳动力供给，因为在传统的农业部门、家务劳动及贸易活动中存在大量“就业不充分”的劳动力。所以本题选B。

5、在人员甄选中应当达到一定的信度和效度，其中信度与效度的关系为（）。【单选题】

A.信度是效度的必要条件

B.信度是效度的充分条件

C.信度和效度互为必要且充分条件

D.信度和效度的关系没有统一评判标准

正确答案:A

答案解析:任何一种甄选方法都应当达到一定的信度和效度，其中信度是效度的必要不充分条件（但不是充分条件）。

6、培训的机会成本包括（）。【多选题】

A.教师的讲课费

B.受训者因脱产参加培训而产生的损失

C.有经验的师傅要给学徒讲授技能，其工作效率受到的影响

D.受训者的工资

E.培训设备的费用

正确答案:B、C

答案解析:本题考查在职培训的机会成本。在职培训的机会成本包括两方面：一方面是受训者参加培训的机会成本。在职员工参加培训均需花费一定的时间，有的需要全脱产，有的需要半脱产。另外，参加培训的员工常常不能全力工作。这都会给企业的生产和工作带来一定的损失。另一方面是利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本。在师傅带徒弟的培训中，有经验的师傅要给学徒讲授技能，其工作效率必然会降低或受到影响。选项A、D、E为在职培训的直接成本。

7、根据我国股权激励的相关政策，股票期权行权所需股票来源不包括（）。【单选题】

A.公司发行新股票

B.通过留存股票账户回购股票

C.从二级市场购买股票

D.股东自愿赠与

正确答案:D

答案解析:股票期权行权所需股票来源包括：（1）公司发行新股票；（2）通过留存股票账户回购股票；（3）从二级市场购买股票。

8、路径—目标理论中，豪斯提出的领导的领导行为与结果之间的中间变量包括（）。【多选题】

A.政治、经济条件

B.工作结构

C.竞争战略

D.下属的个人特征

E.工作团队

正确答案:B、D、E

答案解析:本题考查路径—目标理论的内容。路径—目标理论提出两个权变因素作为领导的领导行为与结果之间的中间变量，一个是下属控制范围之外的环境因素，如工作结构、正式的权力系统、工作团队等；另一个是下属的个人特征，如经验、能力、内一外控等。

9、在马斯洛的需要层次理论中，下列需要层次由低到高排序正确的是（）。【单选题】

A.睡眠-身体安全-友谊-自尊心-个人成长

B.睡眠-个人成长-友谊-自尊心-身体安全

C.友谊-睡眠-身体安全-自尊心-个人成长

D.个人成长-身体安全-友谊-自尊心-睡眠

正确答案:A

答案解析:本题考查需要层次理论的内容。马斯洛需要层次理论中，各项需要层次从低到高分别为：生理需要，安全需要，归属和爱的需要，尊重的需要，自我实现的需要。自尊心属于尊重的需要，个人成长属于自我实现的需要。

10、绩效管理在人力资源管理中的作用，不包括（）。【单选题】

A.为薪酬的发放提供依据

B.有助于管理者成本的节约

C.评估人员招聘的执行效果

D.帮助组织更有效地实行员工开发

正确答案:B

答案解析:本题考查绩效管理在人力资源管理的作用。绩效管理是人力资源管理的基础工作之一。做好绩效管理，不仅可以提升组织的绩效水平，还可以推动其他人力资源管理环节的有效实施。（1）绩效管理为其他人力资源管理环节的有效实施提供依据：①绩效管理为薪酬的发放提供依据；②为人员的配置和甄选提供依据；③为助组织更有效地开发员工提供依据。（2）绩效管理可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果。所以符合题意的选项为B。