2024年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、以工会的组织结构形式为标准，工会的类型包括（）。【多选题】

A.职业工会

B.产业工会

C.企业工会

D.区域性工会

E.总工会

正确答案:A、B、E

答案解析:本题考查工会的类型。按照工会的组织结构形式可以划分为职业工会、产业工会、总工会；按照工会的层级可以划分为企业工会、区域性（或地方性）工会、全国性工会。

2、职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容，评估其效果的标准有（）。【多选题】

A.劳动力市场就业率

B.劳动力市场平均工资水平

C.组织的绩效指数变化

D.员工态度或知觉到的心理变化

E.个人或组织目标的达成程度

正确答案:C、D、E

答案解析:本题考查职业生涯管理。可以用以下四个方面的标准来衡量职业生涯管理的有效性：①是否达到个人或组织目标及其程度；②具体活动的完成情况；③绩效指数变化；④员工态度或知觉到的心理变化。所以本题选CDE。

3、下列关于心理测试的说法，错误的是（）。【多选题】

A.是一种通过一系列工具或手段将人的某些心理特征加以量化，从而衡量个体心理因素水平和个体心理差异的科学测量方法

B.心理测试可以划分为能力测试、人格测试和职业兴趣测试三大类

C.兴趣测试的目的是测试一个人是否具有从事一项特定工作的潜在能力

D.人格测试的目的是了解被测试者的人格特质

E.能力测试则试图揭示人们想做什么以及喜欢做什么

正确答案:C、E

答案解析:从测试内容来看，心理测试可以划分为能力测试、人格测试和职业兴趣测试三大类。其中，能力测试的目的是测试一个人是否具有从事一项特定工作的潜在能力，人格测试的目的是了解被测试者的人格特质，兴趣测试则试图揭示人们想做什么以及喜欢做什么。

4、下列反馈面谈中的行动正确的是（）。【单选题】

A.将绩效面谈作为一次发现错误的机会

B.明确列出并一致通过员工发展的特定计划

C.避免面对面地与较差的员工面谈

D.连接不断地批评员工的缺点

正确答案:B

答案解析:本题考查绩效反馈面谈的内容。在面谈的实施阶段，主管人员要确保以下工作的完成。（1）就绩效现状达成一致。员工与主管人员可能对绩效现状的认识不尽相同，这就要求主管人员在面谈的进行过程中，首先与员工交流关于绩效考核结果的看法，就绩效现状达成共识，为面谈的顺利进行奠定基础。（2）探讨绩效中可改进之处，并确定行动计划。在绩效反馈面谈中，主管人员应当毫不吝啬地表达对员工绩效亮点的赞扬。但是面谈的重点应当放在不良业绩的诊断上。经过探讨，员工应当明确绩效改进的方向和需要提升的知识、技能，并了解提升的办法。（3）商讨下一年的工作目标。明确了改进的方向和方法，管理者就可以和员工着手商讨来年的工作计划和工作目标。所以本题选B。

5、成就较高需要的人有以下特点（）。【多选题】

A.责任感较强

B.喜欢对人“发号施令”

C.容易被人影响

D.经常选择做有高度风险的工作

E.喜欢能够得到及时的反馈

正确答案:A、E

答案解析:本题考查第1章的三重需要理论。成就需要特点：①选择适度风险；②有较强的的责任感；③喜欢能够得到及时的反馈。B属于权力需要，C属于亲和需要。