2024年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、该地区2022年的失业率为（）。【客观案例题】

A.4%

B.2.94%

C.1.1%

D.1%

正确答案:D

答案解析:根据公式：失业率=失业人数/劳动力人数*100%=失业人数/（失业人数+就业人数）*100%该地区的失业率=（130-30-99）/（130-30）*100%=1%。

2、下列选项中，不属于按照面试的组织形式划分的是（）。【单选题】

A.结构化面试

B.单独面试

C.小组面试

D.集体面试

正确答案:A

答案解析:根据面试的组织形式不同，面试可以划分为单独面试、系列面试、小组面试和集体面试四种类型。

3、适用于饮食行业销售人员的薪配制度是（）。【单选题】

A.高基本薪配加低佣金

B.纯基薪制

C.低基本薪酬加高佣金

D.纯奖金制

正确答案:C

答案解析:企业在进行销售人员薪酬制度的选择时，一般取决于企业自身所处的行业及产品特点，如保险行业、饮食行业等对销售人员的薪酬设计大多是“高佣金加低基本薪酬”的薪配酬制度。

4、下列各项中，容易发生季节性失业的有（）。【多选题】

A.旅游业

B.建筑业

C.高新技术行业

D.服装业

E.汽车业

正确答案:A、B、D、E

答案解析:本题考查季节性失业。季节性失业是指由于季节变化而导致的定期性的劳动者就业岗位的丧失。形成季节性失业的原因有两个：一、一些部门或行业对劳动力的需求随季节的变化而波动，如农业、旅游业、建筑业、航运业等；二、一些行业会随季节的不同而遇到购买的高峰和低谷，如服装业、制鞋业、汽车业等，从而影响作为谋生需求的劳动力需求，造成季节性失业。所以本题选ABDE。

5、关于麦克里兰提出的三重需要理论的陈述，正确的是（）。【单选题】

A.在大的公司中，成就需要强的人一定能成为优秀的经理

B.杰出的经理们往往都有较高的权力欲望

C.亲和需要强的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，因而往往在组织中担当管理者的角色

D.权力需要强的人具有较强的责任感，在创造性活动中更容易获得成功

正确答案:B

答案解析:本题考查麦克里兰三重需要理论。研究表明，成就需要的高低与工作绩效之间有很高的相关，高成就需要者在创造性的活动中更容易获得成功，但是成就需要高的人并不一定能成为一名优秀的经理，特别是在大的公司中，所以选项A错误；权力需要高的人喜欢支配、影响别人，喜欢对人“发号施令”，十分重视争取地位和影响力。这些人喜欢竞争，他们会追求出色的成绩，因为这样才能与他们所具有的或所渴望的地位或权力相称。杰出的经理们往往都有较高的权力欲望，而且一个人在组织中的地位越高，其权力需要也越强，越希望得到更高的职位，所以选项B正确；亲和需要强的人往往重视被别人接受和喜欢，他们追求友谊和合作。这样的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，易被别人影响，因而往往在组织中充当被管理的角色，所以选项C错误；成就需要高的人另一个特点是有较强的责任感。成就需要高的人不仅仅把工作看做是为组织贡献，而且希望从工作中实现和体现出个人价值，因此他们对工作有较高的投入。责任心和进取意识使他们往往在开创性工作中有出色表现，善于自己创业，并在大企业中领导自成系统的部门或是担当各种业务性的职位，所以选项D错误。