2025年中级经济师考试《工商管理》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、物料需求计划（MRP）的最主要输入是（）。【单选题】

A.主生产计划

B.库存处理信息

C.物料清单

D.生产作业计划

正确答案:A

答案解析:物料需求计划（MRP）的主要依据是主生产计划、物料清单和库存处理信息三大部分，它们是物料需求计划（MRP）的主要输入信息。①主生产计划又称产品出产计划，它是物料需求计划（MRP）的最主要输入，表明企业向社会提供的最终产品数量，它由顾客订单和市场预测所决定。②物料清单又称产品结构文件，它反映了产品的组成结构层次及每一层次下组成部分本身的需求量。③库存处理信息又称库存状态文件，它记载产品及所有组成部分的存在状况数据。

2、甲企业与科研机构签订的合同属于（）。【客观案例题】

A.委托开发合同

B.合作开发合同

C.技术转让合同

D.技术咨询合同

正确答案:C

答案解析:本题考查技术合同类型中的技术转让合同。技术转让合同是指合同一方当事人将一定的技术成果交给另一方当事人，而另一方当事人接受这一成果并为此支付约定的价款或费用的合同。

3、在全面质量管理中，得到广泛应用的生产控制方法是（）。【单选题】

A.事后控制方式

B.事中控制方式

C.事前控制方式

D.反馈控制方式

正确答案:B

答案解析:事中控制是通过作业现场获取信息，实时监控，发现偏差，及时采取措施。事中控制在全面质量管理中广泛应用。

4、企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的（）。【单选题】

A.公平原则

B.合法原则

C.激励原则

D.量力而行原则

正确答案:C

答案解析:激励原则是指企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化，利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性。

5、客观公正的绩效考核可以促使员工更加积极、主动、规范地完成绩效目标。这体现了绩效考核的（）功能。【单选题】

A.激励

B.监控

C.管理

D.沟通

正确答案:A

答案解析:激励功能。绩效考核的根本目的在于促进员工完成绩效目标，增进绩效。客观公正的绩效考核可以激发员工的积极性，促使员工更加积极、主动、规范地完成绩效目标。