2025年中级经济师考试《工商管理》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第八章 人力资源规划与薪酬管理5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、该企业2014年需要营业员（）。【客观案例题】

A.250人

B.275人

C.325人

D.350人

正确答案:B

答案解析:根据线性回归模型，Y=125+10×15=275（人）。

2、下列有关绩效考核方法的叙述中，错误的是（）。【单选题】

A.民主评议法常用于对企业中层和基层管理人员的绩效考核，它的优点是民主性强、操作程序比较简单、容易控制，缺点是难免会有人为因素导致的评价偏差

B.书面鉴定法是指考核者以书面文字的形式对考核对象做出评价的方法，一般包括考核对象的成绩与不足、潜在能力、改进建议和培养方法等内容

C.比较法是通过观察，用描述性的文字记录企业员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为

D.关键绩效指标(KPI)是基于企业经营管理绩效的系统考核体系，是指企业宏观战略目标决策经过层层分解产生的具有可操作性的战术目标

正确答案:C

答案解析:绩效考核方法中的比较法是将一名员工的工作绩效与其他员工进行比较，进而确定其绩效水平的考核方法。而关键事件法才是通过观察，用描述性的文字记录企业员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为。

3、绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些体现了绩效考核的（）。【单选题】

A.管理功能

B.沟通功能

C.监控功能

D.激励功能

正确答案:A

答案解析:本题考查绩效考核的功能。绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些体现了绩效考核的管理功能。

4、公平原则的表现形式有（）。【多选题】

A.外部公平

B.内部公平

C.员工个人公平

D.程序公平

E.结果公平

正确答案:A、B、C

答案解析:公平的表现形式有三种：（1）外部公平，指同一行业或同一地区或同等规模企业中类似职务的薪酬水平应当基本相同。（2）内部公平，即同一企业中不同职务之间的薪酬水平应该相互协调。（3）员工个人公平，即同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，个人公平强调的是个人特征对报酬的影响。

5、某公司奖励年终绩效考核前3名的员工5万元。该公司主要是利用绩效考核的（）。【单选题】

A.协调功能

B.沟通功能

C.监控功能

D.激励功能

正确答案:D

答案解析:激励功能，绩效考核的根本目的在于促进员工完成绩效目标，增进绩效。客观公正的绩效考核可以激发员工的积极性，促使员工更加积极、主动、规范地完成绩效目标。