2025年中级经济师考试《工商管理》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、与传统的支付方式相比，电子支付的特点有（）。【多选题】

A.采用先进的技术通过数字流转来完成信息传输

B.在较为封闭的系统中运作

C.对软、硬件设施的要求很高

D.各种支付方式都是通过数字化的方式进行款项支付

E.具有方便、快捷、高效、经济的优势

正确答案:A、C、D、E

答案解析:本题考查电子商务的特点。选项B错误，电子支付的工作环境基于一个开放的系统平台（即互联网）。

2、在对经营者素质的要求中，经营者在管理中表现出的坚定信心和乐观精神是对经营者（）的要求。【单选题】

A.精湛的业务能力

B.优秀的个性品质

C.健康的职业心态

D.平和的处世态度

正确答案:B

答案解析:对企业经营者个性素质的要求有两点：一是理智感，理智的经营者在经营管理过程中必然会表现出坚定的信心和乐观的精神；二是道德观。

3、该企业可采用的人力资源内部供给预测的方法是（）。【客观案例题】

A.德尔菲法

B.人员核查法

C.管理人员接续计划法

D.马尔可夫模型法

正确答案:B、C、D

答案解析:人力资源供给预测包括内部供给预测和外部供给预测两方面。最常用的内部供给预测方法有三种：人员核查法、管理人员接续计划法和马尔可夫模型法。

4、企业应用矩阵法进行项目组和评估时，对处于技术组合分析图第Ⅳ象限的项目，企业应采取的策略是（）。【单选题】

A.坐收渔翁之利，不需要重点投资

B.投资、与竞争对手竞争或者放弃投资

C.重点投资

D.撤出，并终止进一步技术投资

正确答案:A

答案解析:从下图可以明显知道企业应用矩阵法进行项目组和评估时，对处于技术组合分析图第Ⅳ象限的项目，企业应采取的策略是坐收渔翁之利，不需要重点投资。

5、下列人力资源需求预测方法中，（）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。【单选题】

A.德尔菲法

B.一元回归分析法

C.管理人员判断法

D.转换比率分析法

正确答案:C

答案解析:管理人员判断法是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。

6、愿景管理分为（）步骤。【多选题】

A.开发愿景

B.评估愿景

C.瞄准愿景

D.落实愿景

E.选择愿景

正确答案:A、C、D

答案解析:本题考查愿景的管理步骤：开发愿景、瞄准愿景、落实愿景。

7、下列企业人力资源规划中，将目标定为确定后备人员数量、优化人员结构及提高绩效目标的是（）。【单选题】

A.退休解聘计划

B.劳动关系计划

C.人员补充计划

D.人员接续及升迁计划

正确答案:D

答案解析:本题考查人力资源规划中人员接续及升迁计划的目标。人员接续及升迁计划的目标是：确定后备人员数量、优化人员结构及提高绩效目标。

8、下列人力资源信息中，属于外部环境信息的有（）。【多选题】

A.劳动力市场需求状况

B.员工使用情况

C.人口变化趋势

D.员工教育培训情况

E.劳动力市场供应状况

正确答案:A、C、E

答案解析:人力资源管理环境分为外部环境和内部环境。企业外部环境信息：（1）宏观经济形势和行业经济形势；（2）技术发展趋势；（3）产品市场竞争状况；（4）劳动力市场供求状况；（5）人口和社会发展趋势；（6）政府政策等。

9、根据我国公司法，关于发起人股东的说法，错误的是（）。【单选题】

A.股份公司的发起人必须一半以上在中国有住所

B.发起人持有的本公司的股份自公司成立之日起三年内不得转让

C.自然人发起人应当具备完全行为能力

D.发起人对设立行为所产生的债务承担连带责任

正确答案:B

答案解析:为加大发起人责任，防止发起人利用公司设立损害公司、股东、第三方利益，《公司法》对发起人转让股份的行为作了限制，规定发起人持有的本公司股份自公司成立之日起一年内不得转让。

10、企业向各类顾客同时供应某种产品，在质量，款式、档次等方面都会有所不同，这属于（）模式。【单选题】

A.产品—市场集中化

B.产品专业化

C.市场专业化

D.全面进入

正确答案:B

答案解析:产品专业化，企业向各类顾客同时供应某种产品，在质量、款式、档次等方面都会有所不同。例如某服装企业向儿童、青年、中年和老年等各类顾客提供冬季服装。