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2024年中级经济师人力资源管理考试已圆满落幕,众多考生对考试的难度和命题特点十分关注。本文将针对考试的题型题量、难度水平以及考点分布进行详细分析,旨在为考生提供全面的考后反馈。
题型题量分析
考试题型题量稳定,包括60道单项选择题、20道多项选择题和5个案例分析题。单项选择题每题1分,多项选择题每题2分,案例分析题每小题2分。
考试难度评价
整体难度处于中等偏上,部分题目涉及非常规考点,考查细致,让考生感受到了一定的挑战。
命题特点和考点分布
考试重点考查了常规知识点,如马斯洛需求层次理论、ERG理论等,同时也不乏一些冷门考点,如魅力型领导的提出者、规范我国集体合同制度的法律等。
备考建议
为了帮助考生更好地备考,以下是一些建议:
通过以上分析,考生可以更好地了解考试内容和难度,为未来的备考提供指导。祝愿所有考生在考试中取得理想成绩,顺利通过中级经济师人力资源管理考试。
中级经济师人力资源考试题型是什么?:中级经济师人力资源考试题型是什么?中级经济师人力资源考试题型包括:1.单选题,2.多选题,五者选二三四,3.案例题,20题*2分。若少选,所选的每个选项得分0.5分,若错选不得分。
中级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?:中级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?中级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师两者是不同的。中级经济师人力资源专业是属于职称考试,人社部颁发证书,成绩合格视为取得中级经济师资格,企业人力资源管理师是劳动和社会保障部组织的考试,是职业资格鉴定,一般在当地职业资格鉴定中心报考,2020年中级经济师人力资源专业虽然将颁发“人力资源管理师证书”
中级经济考试,19年考过了工商管理,20年是不是只考人力资源就可以了?:中级经济考试,19年考过了工商管理,20年是不是只考人力资源就可以了?只单独考人力是不可以的,如果想要获得2020年的人力资源管理证书,还是需要经济基础和专业课同时报考。由今年经济师改革政策可知,经济师人力资源管理专业证书的含金量正在增加,如果您计划报考,那建议提早考,早考早受益。
2020-05-18
2020-05-15
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