2024年中级经济师人力资源管理考试大纲已于5月11日正式发布。本文将详细解读考试大纲内容，并针对考试科目提供备考建议，帮助考生顺利备考。

一、考试目的

本次考试旨在测查应试人员对习近平经济思想的理解和应用，以及是否具备从事人力资源管理专业实务工作的能力。

二、考试内容与要求

第一部分 组织行为学

1. 组织激励：分析激励与组织绩效的关系，应用激励理论实施激励。

2. 领导行为：理解领导风格对组织管理的意义，评估领导风格和决策风格。

3. 组织设计与组织文化：根据组织设计的程序和不同类型组织的特点开展组织设计。

第二部分 人力资源管理

4. 战略性人力资源管理：分析人力资源管理在组织战略规划和战略执行过程中的作用。

5. 人力资源规划：制定平衡人力资源供求关系的组织对策。

6. 人员甄选：评估人员甄选方法的可靠性和有效性。

7. 绩效管理：制订绩效计划，实施绩效监控。

8. 薪酬管理：建立全面薪酬战略，开展薪酬体系设计和薪酬结构设计。

9. 培训与开发：制定培训与开发决策，组织和管理培训与开发活动。

10. 劳动关系：理解劳动关系的概念、特征、类型，发展和谐劳动关系。

三、备考建议

1. 制定合理的学习计划，按部就班地复习。

2. 多做真题和模拟题，熟悉考试题型和难度。

3. 注意时间管理，合理分配各科目的复习时间。

4. 考试当天提前到达考场，保持良好的心态。

以上就是2024年中级经济师人力资源管理考试大纲的详细解析及备考建议，希望对考生有所帮助。