2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、（）是通过对一个人的基本背景以及学习、工作、生活经历甚至个人习惯等与工作相关的履历性信息进行收集和分析，从而判断一个人对未来工作岗位的适应性以及预测其未来工作绩效、任职年限和流动性等特征的一种人才测评方法。【单选题】

A.履历分析

B.面试

C.笔试

D.评价中心技术

正确答案:A

答案解析:履历分析又称资历分析或评价技术，它是通过对一个人的基本背景以及学习、工作、生活经历甚至个人习惯等与工作相关的履历性信息进行收集和分析，从而判断一个人对未来工作岗位的适应性以及预测其未来工作绩效、任职年限和流动性等特征的一种人才测评方法。

2、在绩效管理的过程中，管理者与下属讨论工作中的问题，并对其进行帮助，确保下属完成工作目标的活动是（）。【单选题】

A.绩效计划

B.绩效监控

C.绩效辅导

D.绩效反馈

正确答案:C

答案解析:本题考查绩效辅导的概念。绩效辅导是指管理者在掌握了下属工作绩效的前提下，为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动，它贯穿于绩效实施的整个过程中，是一种经常性的管理行为,帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题。所以本题选C。

3、下列情形中，劳动者（），不应当承担赔偿责任。【单选题】

A.不同意订立无固定期限劳动合同

B.违反劳动合同约定的竞业限制

C.违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同

D.违法劳动合同约定的保密义务

正确答案:A

答案解析:本题考查第18章的劳动者违反劳动法律的责任。劳动者违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务、竞争限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因劳动者存在违法情形，致劳动合同被依法确认无效，给用人单位造成损害的，劳动者应当承担赔偿责任。A符合题意。

4、下列职业生涯锚中，视自由为第一需要的是（）。【单选题】

A.技术/职能能力型

B.管理能力型

C.安全稳定型

D.自主独立型

正确答案:D

答案解析:自主独立型职业生涯锚的人在选择职业时绝不放弃自身的自由，并且视自主为第一需要。

5、目前，企业对于内部人员过剩做出的典型反应是（），这种方法却会导致劳动者遭受很大的痛苦。【单选题】

A.降薪

B.职位调动

C.重新培训

D.裁员

正确答案:D

答案解析:企业对于内部人员过剩做出的典型反应就是裁员，这种做法消除人力资源过剩的速度很快，但是却会导致劳动者遭受很大的痛苦，不仅包括短期的痛苦，而且会造成长期心理创伤。