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2025年中级经济师考试《工商管理》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第八章 人力资源规划与薪酬管理5道练习题,附答案解析,供您备考练习。
1、该企业下一年预计离职的总人数为()。【客观案例题】
A.32人
B.48人
C.60人
D.72人
正确答案:B
答案解析:0.2×20+0.2×40+0.2×60+0.3×80=48(人)。
2、宽带型薪酬结构的作用体现在()。【多选题】
A.有利于促进职位轮换与调整
B.引导员工重视个人技能的增长和能力的提高
C.支撑了高耸型组织结构的运行
D.有利于员工适应劳动力市场的供求变化
E.有利于管理人员及人力资源专业人员的角色转变
正确答案:A、B、D、E
答案解析:本题考查宽带型薪酬结构的作用。宽带型薪酬结构的作用体现在:支撑了扁平型组织结构的运行、引导员工重视个人技能的增长和能力的提高、有利于促进职位轮换与调整、有利于员工适应劳动力市场的供求变化、有利于管理人员及人力资源专业人员的角色转变、有利于促进薪酬管理水平的提高。
3、某企业根据绩效考核结果对员工进行培训,这体现了绩效考核的()。【单选题】
A.激励功能
B.管理功能
C.沟通功能
D.监控功能
正确答案:B
答案解析:绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题,又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等,这些都充分体现了它的管理功能。
4、该公司采用的绩效考核方法是()。【客观案例题】
A.民主评议法
B.一一对比法
C.行为锚定评价法
D.关键事件法
正确答案:A、B
答案解析:绩效考核常用办法有民主评议法、书面鉴定法、关键事件法和比较法,该案例用到了民主评议,即在听取考核对象个人述职报告的基础上,由考核对象的上级主管、同事、下级以及与其有工作关系的人员,对其工作绩效进行评价;也用到了比较法中的一一比较,即将每个被考核者一一与其他被考核者进行比较。
5、()是指组织根据既定的员工绩效目标,收集与员工绩效相关的各种信息,借助一定的方法,定期对员工完成绩效目标的情况进行考查、评价和反馈,从而促进员工绩效目标的实现,并促进组织整体绩效目标的实现的管理活动。【单选题】
A.绩效调查
B.绩效考核
C.绩效辅导
D.绩效计划
正确答案:B
答案解析:绩效考核是指组织根据既定的员工绩效目标,收集与员工绩效相关的各种信息,借助一定的方法,定期对员工完成绩效目标的情况进行考查、评价和反馈,从而促进员工绩效目标的实现,并促进组织整体绩效目标的实现的管理活动。
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