2024年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、《社会保险法》由十一届全国人大常委会第（）次会议审议通过，并由国家主席胡锦涛签署第35号主席令予以颁布。【单选题】

A.十一

B.十三

C.十六

D.十七

正确答案:D

答案解析:本题考查《社会保险法》的颁布情况。《社会保险法》由十一届全国人大常委会第十七次会议审议通过，自2011年7月1日起施行。所以本题选D。

2、在员工持股计划中，股份认购形式包括（）。【多选题】

A.员工以现金认购

B.通过员工持股专项贷款资金贷款认购

C.将企业的奖励或红利转换成员工持股

D.员工以实物认购

E.企业将历年累计的公益金转为员工股份

正确答案:A、B、C、E

答案解析:本题考查股份认购形式。股份认购形式包括：员工以现金认购；通过员工持股专项贷款资金贷款认购；将企业的奖励或红利转换成员工持股；企业将历年累计的公益金转为员工股份。ABCE正确。D项为干扰项，错误。

3、通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法，称为（）。【客观案例题】

A.趋势分析法

B.比率分析法

C.回归分析法

D.德尔菲法

正确答案:B

答案解析:比率分析法，即通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法，提供比趋势分析更为精确的估计值。

4、在职业生涯通道中，（）主要是为组织中的技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。【单选题】

A.双通道

B.横向通道

C.评价中心

D.纵向通道

正确答案:A

答案解析:本题考查职业生涯通道的类型。典型的职业生涯通道包括以下三种类型：一是横向通道，即员工在同一个管理层级或同一个技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径；二是纵向通道，即员工在不同管理层级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径；三是双通道，即员工同时承担管理工作和技术工作，俗称“双肩挑”，主要是为组织中技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。所以本题选A。

5、下列有关战略性绩效管理中追随者战略的说法正确的有（）。【多选题】

A.靠模仿生存，通过复制探索者战略取得成功

B.核心是学习

C.在绩效考核方法的选择上，可以考虑选择标杆超越法

D.总是不断地开发新产品，挖掘新市场，寻找更广阔的市场机会

E.在绩效考核中，管理者选择以结果为导向的评价方法

正确答案:A、B、C

答案解析:本题考查不同竞争态势战略下的绩效管理策略。跟随型组织靠模仿生存，通过复制探索者战略取得成功。实行这种战略的核心是学习。因此，在绩效考核方法的选择上，跟随者可以考虑选择标杆超越法，通过树立标杆组织来确定绩效指标和衡量标准；在考核主体的选择上也要尽量多元化。选项DE属于探索者战略的相关内容，所以本题选ABC。