2024年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、用人单位的规章制度和重大事项决定在实施过程中，如工会或者职工认为不适当的，（）。【单选题】

A.应当提请职工代表大会或者全体职工讨论，形成方案和意见后再与用人单位平等协商修改

B.用人单位应将修改完善的方案提交工会讨论通过

C.有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善

D.可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

正确答案:C

答案解析:《劳动合同法》规定，在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

2、冒险、乐观、自信、精力充沛、有野心，喜欢承担有领导责任工作的是（）。【单选题】

A.现实型

B.艺术型

C.企业型

D.社会型

正确答案:C

答案解析:题干所描述的是企业型的基本人格倾向。企业型:这种人的基本人格倾向是冒险、乐观、自信、精力充沛、有进取心，喜欢担任有领导责任的工作，看重政治和经济方面的成就。喜欢追求财富、权力和地位，喜欢与人争辩，喜欢说服别人接受自己的观点。

3、在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的工资性报酬差距越大，则（）。【客观案例题】

A.收入增量流的长度越会影响人力资本投资决策

B.收入增量规模越会影响人力资本投资决策

C.愿意投资于大学教育的人越多

D.投资的机会成本越大

正确答案:C

答案解析:本题考查高等教育投资决策的基本推论之一。在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的工资性报酬差距越大，则愿意投资于大学教育的人越多。需要指出的是，做出上大学的决策时，所依据的并非是上大学与不上大学之间的真实工资性报酬差别，而是对这两种学历的未来报酬差别所做的预期，仅根据大学毕业的几年中所得到的工资性报酬状况来判断上大学是否值得就会出现误差。所以本题选C。

4、关于管理风格的说法，正确的是（）。【多选题】

A.位于（1.1）位置的领导风格为“无为而治”

B.位于（9.9）位置的领导风格是最为理想的领导风格

C.位于（1.9）位置为“任务”领导风格

D.位于（5.5）位置的领导风格为“中庸式”

E.位于（9.1）位置的领导风格为“乡村俱乐部”

正确答案:A、B、D

答案解析:位于（9.1）位置为“任务”领导风格，对任务极端关注；位于（1.9）位置的领导风格为“乡村俱乐部”。

5、货币工资是指（）。【单选题】

A.货币所能购买的商品和服务

B.以货币形式支付给雇员的劳动报酬

C.货币的实际购买力

D.经过价格调整以后的实际工资

正确答案:B

答案解析:本题考查货币工资的概念。货币工资又称名义工资，是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬。所以本题选B。