2024年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、冲突的背景根源主要包括（）。【客观案例题】

A.广泛的社会不平等

B.客观的利益差异

C.劳动力市场状况

D.雇佣关系的性质

正确答案:A、C

答案解析:本题考查冲突的背景根源。冲突的背景根源包括以下内容：（1）广泛的社会不平等；（2）劳动力市场状况；（3）工作场所的不平等；（4）工作本身的特性。所以本题选AC。

2、在实际生话中，实施同工同酬原则所遇到的障碍包括（）。【多选题】

A.各部门之间存在不同的工资支付能力

B.各部门之间的工会集体谈判力量不同

C.各部门之间存在流动壁垒

D.各部门之间的工作性质不同

E.各部门之间的分工不同

正确答案:A、B、C

答案解析:在实际生活中，要做到同工同酬遇到的障碍包括:①由于不同部门之间的利润水平或工资支付能力不同，做相同技术水平工作的劳动者实际上很难拿到相同的工资；②在存在流动壁垒的情况下，处于人员短缺部门的劳动者与处于人员过剩部门的劳动者也往往很难实现同工同酬；③各部门、各单位中是否存在工会以及工会的组织程度、集体谈判力量的强弱不同，也同样有可能使工资水平的确定偏离同工同酬状态。所以本题选ABC。

3、对劳务派遣用工形式的说明，下列描述错误的是（）。【单选题】

A.劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系

B.劳务派遣单位不直接管理和指挥劳动者从事劳动

C.用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动

D.用工单位与劳动者建立劳动关系

正确答案:D

答案解析:劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。在这种特殊用工形式下，劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，但是不使用劳动者，即不直接管理和指挥劳动者从事劳动；而用工单位直接管理和指挥劳动者，但是与劳动者之间没有建立劳动关系。

4、（）是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程。【单选题】

A.绩效反馈

B.绩效计划

C.绩效监控

D.绩效辅导

正确答案:B

答案解析:本题考查绩效计划的概念。绩效计划是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点。绩效计划是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程。它不但要包括组织对员工工作成果的期望，还要包括组织希望员工表现的行为和使用的技能。本题正确答案为B选项。

5、面试时要求面试人制定一定的计划，但是允许在提出什么问题以及如何提问方面保持一定的灵活性，这种面试方法称为（）。【单选题】

A.行为事件面谈法

B.结构面试

C.非结构化面试

D.半结构化面试

正确答案:D

答案解析:本题考查非结构性面试。半结构化面试，则是一种介于非结构化面试和结构化面试之间的一种面试形式，它结合了两者的优点，有效避免了任何一种单一方法的不足。所以本题选D。