2023年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、关于人力资本投资的说法，错误的是（）。【单选题】

A.人力资本投资同物质投资—样，支出越多越好

B.人力资本投资同物质投资一样，其成本支出和收益取得是发生在不同的时间里的

C.人力资本投资的收益必须考虑贴现

D.现值法和内部收益率法是考虑人力资本投资未来收益现值与现期成本进行比较的两种方法

正确答案:A

答案解析:人力资本投资同物质投资一样，并不是支出越多越好。人们必须考虑投资的成本以及收益，当投资成本等于收益时，再多追加投资便会成为低效或无效的投资了。

2、组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来，它在很大程度上取决于他们的行为方式和（）。【单选题】

A.领导体制

B.决策模式

C.战略水平

D.管理风格

正确答案:D

答案解析:组织文化是指控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范。它使组织独具特色，区别于其他组织。组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来，它在很大程度上取决于他们的行为方式和管理风格。所以本题正确答案选D。

3、下列属于劳动法律责任形式中行政处罚的形式的有（）。【多选题】

A.撤职

B.查封

C.吊销执照

D.责令改正

E.行政拘留

正确答案:B、C、D、E

答案解析:本题考查劳动法律责任的形式。选项A属于行政处分的形式，选项BCDE属于行政处罚的形式。

4、关于公平理论的说法，错误的是（）。【单选题】

A.员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉

B.受教育水平较低的员工做比较的时候依据的信息比较全面

C.感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入

D.在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同

正确答案:B

答案解析:本题考查公平理论。一般说来，薪资水准、教育水平较高的员工，视野较为开阔，依据的信息比较全面，常常以他人为比较对象，进行横向比较；而薪资水准、教育水平较低的员工则常常做自我的纵向比较。因此B项错误。

5、《职业病防治法》规定，职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会应当受理，并在（）日内作出裁决。【单选题】

A.14

B.15

C.20

D.30

正确答案:D

答案解析:本题考查《劳动争议调解仲裁法》的适用范围。《职业病防治法》规定，职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会应当受理，并在30日内作出裁决。所以D正确，ABC为干扰项，错误。