2022年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、根据职业兴趣理论，小王、小李与小马三人的职业兴趣类型分别是（）。【客观案例题】

A.小王属于艺术型；小李属于社会型；小马属于现实型

B.小王属于研究型；小李属于企业型；小马属于常规型

C.小王的职业兴趣类型与小李完全对立，但与小马相邻

D.小李的职业兴趣类型与小王完全对立，但与小马相邻

正确答案:B、D

答案解析:本题考查职业兴趣类型。结合案例可知，小王属于研究型，小李属于企业型，小马属于常规型。企业型与研究型对立，与常规型相邻。因此选BD。

2、假定一个成年人和青年人在同一生产过程中是可以互相替代的,那么,(     )。【多选题】

A.如果青少年工资率下降的规模效应小于替代效应,则成年人的就业减少

B.如果青少年工资率下降的规模效应小于替代效应,则两大劳动力群体之间属于总替代关系

C.如果青少年工资率下降的规模效应大于替代效应,则成年人的就业减少

D.如果青少年工资率下降的规模效应大于替代效应,则两大劳动力群体之间属于总替代关系

E.如果青少年工资率下降的规模效应小于替代效应,则成年人的失业率减少

正确答案:A、B

答案解析:本题考查劳动力需求的交叉工资弹性。两种劳动力之间是总替代关系还是总互补关系并不是固定的，它取决于一种劳动力的工资率上升所带来的替代效应和规模效应中哪一个对另外一种劳动力的需求的影响更大。例如，假定成年人和青少年在生产过程中是可以互相替代的，青少年工资率的下降对成年人就业有副作用。那么，一方面，存在替代效应：产出一定，企业希望用青少年替代成年人，减少成年人的雇用量；另一方面，存在规模效应：青少年工资率的降低促使企业增加所有投入要素(包括成年人)的使用，规模效应的大小取决于产品需求的价格弹性，产品需求的价格弹性越大，规模效应越大。结果如果青少年工资率下降的规模效应小于替代效应，则成年人的就业减少，两个群体之间是总替代关系；如果规模效应大于替代效应，则青少年工资率下降导致成年人就业上升，两个群体之间就是总互补关系。所以本题选AB。

3、在决策风格模型中，决策者有较高的模糊耐受性并且对人和社会的关注，这种决策风格是（）。【单选题】

A.指导型

B.分析型

C.概念型

D.行为型

正确答案:C

答案解析:在决策风格模型中有四种不同的决策风格：①指导型：决策者具有较低的模糊耐受性水平，倾向于关注任务和技术取向；②分析型：决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向；③概念型：决策者具有较高的模糊耐受性，并且倾向于对人和社会的关注；④行为型：决策者具有较低的模糊耐受性，倾向于对人和社会的关注。所以选C。

4、在企业中往往有这样一类工作，这些工作的出色完成不会对企业目标的实现起到决定性的作用，而一旦这些工作出现失误，将会给企业带来巨大的损失。对这类工作岗位上的员工进行绩效评价,应采用（）。【单选题】

A.行为观察量表法

B.关键事件法

C.行为锚定法

D.不良事故评估法

正确答案:D

答案解析:绩效评价技术包括量表法、比较法和描述法三大类。量表法又分为图尺度评价法、行为锚定法和行为观察量表法；比较法又分为排序法、配对比较法和强制分布法；描述法又分为关键事件法和不良事故评估法。题干所描述的是不良事故评估法的内容。

5、劳务派遣一般不在（）工作岗位上实施。【单选题】

A.实时性

B.临时性

C.辅助性

D.替代性

正确答案:A

答案解析:劳务派遣一般在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。