2024年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、当一个人处于职业生涯发展阶段中的建立期时，其典型的身份是（ ）。【单选题】

A.学徒

B.导师

C.同事

D.顾问

正确答案:C

答案解析:

2、在战略执行过程中，人力资源管理职能负有主要责任的活动有（）。【多选题】

A.形成完备的培训与开发体系

B.开展工作设计

C.建立报酬管理体系

D.配备合适人员

E.开发组织信息系统

正确答案:A、B、C、D

答案解析:在战略执行过程中，人力资源管理职能负有主要责任的活动有开展工作设计、建立报酬管理体系、人员的甄选、培训与开发。人力资源管理起到影响作用的有组织结构、信息系统。

3、两家新公司即将在当地大量招收生产工人，这种情况可能导致当地生产工人的劳动力市场出现的变化有（）。【客观案例题】

A.劳动力需求增加

B.劳动力供给减少

C.工资水平上升

D.劳动力供给增加

正确答案:A、C

答案解析:两家新公司即将在当地大量招收生产工人时，该地区劳动力供给不变，劳动力需求增加，即供给曲线不变，需求曲线向右移动，工资率上升，就业量增加。

4、在该公司初步设计的股权激励方案中，不恰当的做法有（）。【客观案例题】

A.实施员工持股计划

B.采用股票期权方式实施

C.采用业绩股份方式实施

D.赋予持有业绩股份的员工以配股权

正确答案:B

答案解析:在该公司初步设计的股权激励方案中，采用股票期权方式实施是不恰当的，因为该公司未上市，而股票期权属于上市公司权激励。

5、关于斯坎伦计划内涵的说法，错误的是（ ）。【单选题】

A.利润分享方案增加了劳动支出

B.计划的成败取决于劳资双方是否能够相互信赖

C.企业回报率提高而增加的效益应当与员工分享

D.员工是有能力并且愿意贡献他们的想法和建议的

正确答案:A

答案解析:斯坎伦计划由美国麻省理工学院教授约瑟夫·斯坎伦提出，它融合了参与管理和绩效薪金制两种概念被称作是劳资合作、节约劳动支出、集体奖励的管理制度。斯坎伦计划的主张是组织应结合为一体，不可分崩离析，员工是有能力而目愿意贡献他们的想法和建议的，效率提高后所增加的效益，应与员工共同分享。斯坎伦计划实施的成败，关键在于劳资双方是否能够彼此相互信赖，以及整个组织中的所有员工是否对这一制度具有强烈的认同感。

6、对充分就业产生显著影响的非正常性失业类型是（ ）。【单选题】

A.周期性失业

B.结构性失业

C.竞争性关业

D.季节性实业

正确答案:A

答案解析:周期性失业指由于经济周期或经济波动引起劳动力市场供求失衡所造成的失业，是对充分就业产生显著影响的非正常性失业。

7、关于无领导小组讨论的说法，正确的有（）。【多选题】

A.它不适合应届大学毕业生

B.它可以考察被测试者的领导能力和人际交往能力

C.它对测试题目的要求比较高

D.它对评价者的评分技术要求比较高

E.它可以有效避免被测试者掩饰自己的行为

正确答案:B、C、D

答案解析:优点：无领导小组讨论，可以考察被测试者的组织协调能力、口头表达能力、说服能力、领导能力、人际交往能力等。近几年，无领导小组在招聘大学生和公务员录用考试中广泛应用。存在的问题：①对测试题目的要求较高。②对评价者的评分技术要求较高。③在有些情况下，被测试者仍然有可能会有意识地表现自己或掩饰自己，以达到通过测试的目的。

8、通过有意制造紧张气氛，来考查候选人的情绪变化和反应的面试形式，称为（ ）。【单选题】

A.结构化面试

B.压力面试

C.行为事件面试

D.情景化结构面试

正确答案:B

答案解析:压力面试是指面试考官在面试过程中故意制造出一种紧张气氛，对被面试者施加一定的心理压力，然后观察被面试者在压力状况下的情绪变化及反应的面试形式。

9、关于两家新公司提供高工资的说法，正确的有（）。【客观案例题】

A.这种做法有助于吸引生产率更高的员工

B.这种做法对市场工资水平不会产生影响

C.这种做法有助于降低员工的离职率

D.这种做法有利于提升员工的公平感

正确答案:A、C、D

答案解析:高工资是指企业提供的一种高于市场均衡水平的工资，企业提供高工资的理由：①高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工；②高工资有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率，员工自觉地保持高生产率，无须企业的严密监督；③高工资往往能够更容易让人产生公平感。

10、关于公司在实施经济性裁员时能否辞退赵某的说法，正确的有（）。【客观案例题】

A.公司不能辞退赵某，因为赵某离退休年龄不到两年

B.公司可以辞退赵某，因为这属于用人单位的用工自主权

C.根据案例提供的信息，无法确定公司是否有权辞退赵某

D.公司不能辞退赵某，因为赵某被辞退后找工作更困难

正确答案:C

答案解析:在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的不能予以解除劳动合同，但是根据本案例信息无法判断赵某是否在本单位连续工作15年，故选择C。