下载亿题库APP
联系电话:400-660-1360
请谨慎保管和记忆你的密码,以免泄露和丢失
请谨慎保管和记忆你的密码,以免泄露和丢失
2023年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道,附答案解析,供您考前自测提升!
1、该企业总经理的管理跨度为()。【客观案例题】
A.3
B.4
C.5
D.6
正确答案:B
答案解析:本题考查管理幅度。管理幅度也称为管理跨度,它是指一名领导者直接领导的下级人员数量。从图中可以看出该企业的总经理直接领导的下级人员工4名。
2、中国职工民主参与的主要形式包括()。【多选题】
A.职工代表大会制度
B.厂务公开制度
C.职工合理化建设活动制度
D.独立董事制度
E.职工持股会
正确答案:A、B、C、E
答案解析:本题考查中国职工民主参与。中国职工民主参与的形式主要包括: 职工代表大会制度、厂务公开制度、集体协商与签订集体合同制度、职工合理化建议活动制度、职工持股会、职工董事和监事制度等。
3、职工在两个用人单位同时就业的,发生工伤后,由()承担工伤保险责任。【单选题】
A.职工受到伤害时工作的单位
B.两个用人单位共同
C.职工个人
D.先建立劳动关系的单位
正确答案:A
答案解析:职工在两个或两个以上用人单位同时就业的,发生工伤后,由职工受到伤害时工作的单位承担工伤保险责任。
4、在其他条件一定的情况下,关于劳动力需求的说法,正确的是()。【单选题】
A.在工资率上升时,劳动力需求量会下降
B.在劳动力供给增加时,劳动力需求数量下降
C.在产品需求增加时,劳动力需求数量会下降
D.资本的价格对于劳动力需求数量不会产生影响
正确答案:A
答案解析:当工资率上升时,企业因不得不缩减生产规模而减少劳动力需求数量。
5、关于企业战略与薪酬管理策略的说法,正确的是()。【单选题】
A.采用成长战略的企业,在短期内应提供相对低的基本薪酬
B.采用稳定战略的企业,基本薪酬和福利所占比重应较低
C.采用收缩战略的企业,基本薪酬所占比重应较高
D.采用创新战略的企业,基本薪酬水平应低于劳动力市场平均水平
正确答案:A
答案解析:企业如果采用成长战略,在短期内应提供相对低的基本薪酬。
6、关于工会类型的说法,错误的是()。【单选题】
A.根据工会的组织结构形式划分的工会类型有职业工会、产业工会和总工会
B.根据工会的层级划分的工会类型有企业工会、区域性工会和全国性工会
C.一个企业可以有几个不同的职业工会
D.一个职业工会中不会包括不同企业的工人
正确答案:D
答案解析:职业工会是指凡从事同一职业的熟练工人,都组织在同一职业工会内; 一个企业内的工人,由于职业的不同而分属与不同的职业工会。所以一个工会里包括了不同企业的人。
7、关于麦克利兰三重需要理论的说法,错误的是()。【单选题】
A.管理上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作
B.成就需要高的人常常勇于挑战自我,选择高风险的目标
C.成就需要高的人通常只关心自己的工作业绩,但不一定能使别人干得出色,所以并不一定能成为一名优秀的管理者
D.权力需要高的人喜欢竞争,希望通过出色的成绩来匹配他们渴望的地位
正确答案:B
答案解析:成就需要高的人有一些突出特点,其中之一是选择适度的风险。
8、关于组织文化结构的说法,正确的是()。【多选题】
A.组织文化分为物质层、制度层和精神层三个层次
B.制度层制约和规范着物质层及精神层的建设
C.有无制度层是衡量一个组织是否形成了自身组织文化的主要标志
D.物质层是制度层和精神层的物质基础
E.精神层是形成物质层及制度层的思想基础
正确答案:A、B、D、E
答案解析:组织文化的结构有三个层次:物质层、制度层和精神层。组织文化中有没有精神层是衡量一个组织是否形成了自己的组织文化的主要标志和标准。物质层是组织文化的外在表现,是制度层和精神层的物质基础。制度层则制约和规范着物质层及精神层的建设,没有严格的规章制度,组织文化建设也就无从谈起。精神层是形成物质层及制度层的思想基础,也是组织文化的核心和灵魂。
9、关于员工参与的基本特征的说法,正确的是()。【单选题】
A.员工参与最终将替代传统意义上的管理
B.员工参与管理不受国家法律保护
C.员工参与的主体是普通员工
D.员工参与只适用于企业最高层次的管理与决策
正确答案:C
答案解析:员工参与制度的基本特征包括:(1)参与的主体是普通员工;(2)员工参与主要是以参与决策的主要形式体现出来,参与是其主要特点,不能替代传统意义上的管理;(3)具有明确的合法性和高度的权威性;(4)具有层次性和广泛性;(5)具有明显的历史性。
10、组织初创阶段一般只在本国和有限的海外市场开展业务,这时适合采用的国际人力资源管理模式的是()。【单选题】
A.民族中心模式
B.地区中心模式
C.多中心模式
D.全球中心模式
正确答案:A
答案解析:国际性公司在创业初期,多采用民族中心模式。
中级经济师历年真题有什么作用?:中级经济师历年真题有什么作用?透过中级经济师真题我们可以了解到考试所出的重要知识点,在接下来的复习中我们应该着重哪个方向。目前正处于中级经济师强化阶段的备考,不管你之前的知识掌握的扎实与否多做中级经济师真题都能帮助我们巩固知识,夯实基础。再者,根据中级经济师历年真题出题方向,我们可以知道40%的题都是往年考过的,所以你说中级经济师真题到底重不重要?如果你能保证真题上的试题真的掌握到了。
中级经济师人力资源考试题型是什么?:中级经济师人力资源考试题型是什么?中级经济师人力资源考试题型包括:1.单选题,2.多选题,五者选二三四,3.案例题,20题*2分。若少选,所选的每个选项得分0.5分,若错选不得分。
中级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?:中级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?中级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师两者是不同的。中级经济师人力资源专业是属于职称考试,人社部颁发证书,成绩合格视为取得中级经济师资格,企业人力资源管理师是劳动和社会保障部组织的考试,是职业资格鉴定,一般在当地职业资格鉴定中心报考,2020年中级经济师人力资源专业虽然将颁发“人力资源管理师证书”
2020-05-18
2020-05-15
2020-05-14
2020-05-14
2020-05-13
微信扫码关注公众号
获取更多考试热门资料