2024年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、矩阵组织形式的主要特点有（）。【多选题】

A.一名员工有两位领导

B.组织内部存在两个层次的协调

C.组织的稳定性强

D.产品部门（或项目小组）所形成的横向联系灵活多样

E.机构相对精简，用人较少

正确答案:A、B、D

答案解析:本题考查矩阵组织形式的主要特点。矩阵组织形式的主要特点：（1）一名员工有两位领导；（2）组织内部有两个层次的协调；（3）产品部门（或项目小组）所形成的横向联系灵活多样。所以本题选ABD。

2、薪酬调查主要解决的问题是（）。【单选题】

A.外部竞争性

B.外部公平性

C.内部公平性

D.个人公平性

正确答案:A

答案解析:薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

3、关于斯坎伦计划的说法，错误的是（）。【单选题】

A.融合了参与管理和绩效薪金制两种概念

B.认为组织应该结合为一体，不可分崩离析

C.必须制定一套分享成本降低所带来利益的计算方法

D.实施成功的关键在于资方的支持

正确答案:D

答案解析:斯坎伦计划实施的成败，关键在于劳资双方是否能够彼此相互信赖，以及整个组织中的所有员工是否对这一制度有强烈的认同感。

4、劳动力参与率指在（）岁以上人口中，就业人口与失业人口之和所占的百分比。【单选题】

A.14

B.16

C.18

D.20

正确答案:B

答案解析:本题考查劳动力参与率。劳动力参与率反映的是一个国家或地区的人们希望走出家庭，到劳动力市场上去寻找并实际从事工作的意愿高低。由于大部分国家都规定，16岁为法定最低可工作年龄，因此，劳动力参与率主要是指就业人口与失业人口之和在一个国家或地区的16岁以上人口中所占的百分比。所以本题选B。

5、根据双因素理论，（）可以使员工感到满意。【单选题】

A.具备保健因素

B.具备激励因素

C.缺乏保健因素

D.缺乏激励因素

正确答案:B

答案解析:本题考查双因素理论的内容。根据双因素理论，具备激励因素可以使得员工满意，不具备激励因素不会令员工满意；缺乏保健因素会招致员工的不满意，具备保健因素也只能使员工不产生不满意情绪，但起不到激励作用。

6、下列关于“工会”的描述，正确的是（）。【多选题】

A.设立工会的主要目标是为工会成员争取利益和价值

B.工会是自愿结合的工人阶级的群众组织

C.中华全国总工会及其下工会体系是我国唯一合法的工会组织

D.指在市场经济条件下，为维护和改善劳动者的劳动条件和生活条件而设立的组织

E.工会的层级划分为职业工会、产业工会、总工会

正确答案:A、B、C、D

答案解析:工会的划分方式主要有以下两种，即按工会的组织结构形式划分为职业工会、产业工会、总工会;按工会的层级划分为企业工会、区域性（或地方性）工会、全国性工会。

7、从预测方法来说，在对人力资源需求进行预测时，可采用（）。【多选题】

A.定性的主观判断法

B.定性的客观判断法

C.定量的统计学方法

D.定量的概念学方法

E.经验判断法

正确答案:A、C、E

答案解析:本题考查人力资源需求预测的主要方法。从预测方法来说，在对人力资源需求进行预测时，即可用采用定性的主观判断法，包括经验判断法和德尔菲法两种；也可以使用定量的统计学方法，包括比率分析法、趋势预测法以及回归分析法。

8、（）是指劳动行政管理机关依法对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。【单选题】

A.劳动监察

B.劳动关系

C.劳动争议处理

D.劳动仲裁

正确答案:A

答案解析:劳动监察是指劳动行政管理机关依法对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。

9、有下列（）情形之一的劳动合同终止。【单选题】

A.用人单位被依法宣告破产

B.员工非因工负伤在规定的医疗期内

C.用人单位生产经营发生严重困难

D.企业转产

正确答案:A

答案解析:《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：①劳动合同期满的；②劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；③劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；④用人单位被依法宣告破产的；⑤用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。

10、在现实中我们经常可以看到，受教育程度较高的员工往往能够获得较多的在职培训，其主要原因是受教育程度较高的员工（）。【单选题】

A.流动率往往更低

B.接受培训内容的速度较快

C.在职培训只适用于受教育程度较高的员工

D.所接受的大多是一般培训

正确答案:B

答案解析:本题考查在职培训对企业及员工行为的影响。就市场情况来说，接受正规学校教育数量越多（即上学时间越长）的人，越有可能接受更多的在职培训。一个能够完成大学教育的人，比一个高中毕业生更有可能被企业挑选出来作为在职培训的候选人。这是因为，大学毕业生实际上通过其过去的高等教育经历证明自己具有接受训练的能力，而对于同样内容的培训，接受能力强的人可以在较短的时间掌握培训的内容，达到培训的要求，从而减少了成本支出时间并相应增加了企业获益的时间，这对企业当然是有利的。