2024年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、职业资格制度中，（）所涉职业应具有较强的专业性和社会通用性，技术技能要求较高，行业管理和人才队伍建设确实需要。【单选题】

A.准入类职业资格

B.中级职业资格

C.水平评价类职业资格

D.高级职业资格

正确答案:C

答案解析:职业资格是对某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求。职业资格包括两类：（1）准入类职业资格。所涉职业必须关系公共利益或涉及国家安全、公共安全、人身健康、生命财产安全，且必须有法律法规或国务院决定作依据。（2）水平评价类职业资格。所涉职业应具有较强的专业性和社会通用性，技术技能要求较高，行业管理和人才队伍建设确实需要。

2、（）主要回答到哪里去竞争的问题，即作出组织应该选择经营何种业务以及进入何种行业或领域的决策。【单选题】

A.组织战略

B.竞争战略

C.职能战略

D.收益战略

正确答案:A

答案解析:本题考查战略管理三个层次中的组织的概念。组织战略又称公司战略或企业战略、企业发展战略，它主要回答到哪里去竞争的问题，即作出组织应该选择经营何种业务以及进入何种行业或领域的决策。

3、关于人力资源供求平衡的方法分析，下列说法错误的是（）。【单选题】

A.雇用临时员工具有较高的灵活性

B.在减少未来劳动力过剩的方法中，降级的见效速度快、员工受伤害程度高

C.对于那些有专利权或者需要严格的安全保障措施才能完成的工作实行离岸经营

D.非带薪休假或放假的方式为一部分员工提供了更多的自由休息时间

正确答案:C

答案解析:本题考查人力资源供求平衡的方法分析。选项C错误，不要对那些有专利权或者需要严格的安全保障措施才能完成的工作实行离岸经营。需要被外包出去的工作最好是“模块化的”。

4、国外某经济学家指责本国政府不仅未能促进经济繁荣，而且在一定程度上掩盖了该国的真实失业水平，因为一部分劳动者由于找不到工作而不得不退出了劳动力市场。因此，尽管官方公布的失业率为6%，但如果将隐性失业者考虑在内，真实的失业率将达到10%。这位经济学家实际上指出了（）。【单选题】

A.在经济衰退时期会出现附加的劳动者效应

B.在经济繁荣期会出现附加的劳动者效应

C.在经济衰退时期会出现灰心丧气的劳动者效应

D.在经济繁荣期会出现灰心丧气的劳动者效应

正确答案:C

答案解析:本题考查灰心丧气的劳动者效应。在经济衰退时期，一种很正常的情况是，劳动者即使是试图到市场去找工作，他们所能够获得的预期工资率(市场工资率×找到工作的概率)也会大大下降。这是因为在劳动力供给大于劳动力需求的衰退时期，不仅失业率的上升导致没有工作的人找到工作的概率大大下降，而且即便是能够找到工作，市场工资水平也很可能已经大幅度下降。预期工资水平下降也很容易产生一种替代效应，使那些本来想到市场上去找工作的人(包括失业者和初次劳动力市场进入者)感到，找工作所带来的预期回报是如此之低，还不如把时间都用在家庭生产活动中，这样生产率更高一些。于是这些人就倾向于继续滞留在劳动力市场之外。这种在衰退时期出现的，一些本来可以寻找工作的劳动者由于对在某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观，因而停止寻找工作，临时成为非劳动力参与者的情况，便是灰心丧气的劳动者(或失望的劳动者)效应。所以本题选C。

5、通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制订并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为（）。【单选题】

A.绩效计划

B.绩效辅导

C.绩效反馈

D.绩效改进

正确答案:D

答案解析:本题考查绩效改进的定义。与传统绩效管理理念不同，现代绩效管理的根本目的是不断提高员工的能力和持续改进员工工作绩效。正因如此，绩效改进过程才显得尤为重要。绩效改进是指通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性地改进计划来提高员工绩效水平的过程。所以本题选D。

6、参与绩效计划制订的人群有（）。【多选题】

A.人力资源部门

B.各级主管人员

C.工会

D.员工

E.职工代表大会

正确答案:A、B、D

答案解析:绩效计划的制订需要组织中不同的人群的参与，具体包括：（1）人力资源部门对绩效管理的监督与协调负主要责任；（2）各级主管人员要参与对绩效计划的制订；（3）员工也要积极参与计划制定的过程。绩效计划的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程。所以本题选ABD。

7、职能制的组织形式在（）环境中效果较好。【单选题】

A.简单/静态

B.简单/动态

C.复杂/动态

D.复杂/静态

正确答案:A

答案解析:本题考查职能制组织形式的适用范围。职能制的组织形式在简单/静态环境中效果较好。

8、与传统绩效管理理念不同，现代绩效管理的根本目的是（）。【单选题】

A.持续改进员工工作绩效

B.员工的晋升或降职

C.不断提高员工的能力和持续改进员工工作绩效

D.不断提高员工的能力和确定员工薪酬奖惩

正确答案:C

答案解析:本题考查现代绩效管理的根本目的。与传统绩效管理理念不同，现代绩效管理的根本目的是不断提高员工的能力和持续改进员工工作绩效。正因如此，绩效改进过程才显得尤为重要。绩效改进是指通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性地改进计划来提高员工绩效水平的过程。所以本题选C。

9、用人单位给予女职工生育产假少于（）天的，由劳动保障行政部门责令改正，并处以罚款。【单选题】

A.30

B.60

C.98

D.180

正确答案:C

答案解析:《劳动保障监察条例》第二十三条第五项规定，用人单位给予女职工生育享受产假少于98天的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。

10、影响组织培训与开发利润的因素不包括（）。【单选题】

A.受训员工的努力程度

B.受训员工技能可能提高的程度

C.受训员工参加工会活动的积极性

D.受训员工对组织的忠诚度

正确答案:C

答案解析:本题考查影响组织培训与开发利润的因素。影响培训与开发利润的因素包括：受训员工可能的服务年数、受训员工技能可能提高的程度、受训员工的努力程度和对组织的忠诚度等。所以本题选C。