2024年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、关于斯坎伦计划的说法，错误的是（）。【单选题】

A.融合了参与管理和绩效薪金制两种概念

B.认为组织应该结合为一体，不可分崩离析

C.必须制定一套分享成本降低所带来利益的计算方法

D.实施成功的关键在于资方的支持

正确答案:D

答案解析:斯坎伦计划实施的成败，关键在于劳资双方是否能够彼此相互信赖，以及整个组织中的所有员工是否对这一制度有强烈的认同感。

2、从保险业务分，社会保险法律关系的主体有（）。【多选题】

A.国家

B.保险人

C.被保险人

D.管理人

E.监督人

正确答案:B、C、D、E

答案解析:本题考查社会保险法律关系的主体。从保险业务分，社会保险法律关系主体有以下几类：（1）保险人；（2）投保人；（3）被保险人；（4）受益人；（5）管理人；（6）监督人。选项A是从社会保险责任角度划分的社会保险法律关系的主体之一，所以本题选BCDE。

3、选拔任用党政领导干部，必须坚持的原则有（）。【多选题】

A.党管干部

B.公开、公正、公开

C.事业为上、人岗相适、人事相宜

D.民主集中制

E.依法依规办事

正确答案:A、C、D、E

答案解析:选拔任用党政领导干部，必须坚持下列原则：（1）党管干部； （2）德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤； （3）事业为上、人岗相适、人事相宜； （4）公道正派、注重实绩、群众公认； （5）民主集中制； （6）依法依规办事。

4、转岗培训一般应当在岗位类型或者岗位职责任务发生变化前完成，根据工作需要，也可在发生变化后（）内完成。【单选题】

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

正确答案:C

答案解析:转岗培训一般应当在岗位类型或者岗位职责任务发生变化前完成，根据工作需要，也可在发生变化后3个月内完成，累计时间不少于40学时或者5天。

5、在规章制度和重大事项决定实施过程中，（）认为不适当的,，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。【多选题】

A.劳动行政部门

B.工会

C.劳动争议仲裁委员会

D.职工

E.人民法院

正确答案:B、D

答案解析:《劳动合同法》规定，在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

6、根据双因素理论，（）可以使员工感到满意。【单选题】

A.具备保健因素

B.具备激励因素

C.缺乏保健因素

D.缺乏激励因素

正确答案:B

答案解析:本题考查双因素理论的内容。根据双因素理论，具备激励因素可以使得员工满意，不具备激励因素不会令员工满意；缺乏保健因素会招致员工的不满意，具备保健因素也只能使员工不产生不满意情绪，但起不到激励作用。

7、社会保险中，不属于可以随小马本人转移的是（）。【客观案例题】

A.工伤保险

B.基本养老保险

C.生育保险

D.基本医疗保险

正确答案:A、C

答案解析:本题考查第16章的社会保险。养老保险、医疗保险、失业保险关系随本人转移，缴纳年限累计计算。AC符合题意。

8、劳动仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在（）日内将劳动仲裁申请书副本送达被申请人。【单选题】

A.10

B.15

C.5

D.30

正确答案:C

答案解析:本题考查受理劳动仲裁申请书送达被申请人的时间。劳动仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在5日内将劳动仲裁申请书副本送达被申请人。

9、我国《劳动合同法》规定，（）双方当事人不得约定试用期。【单选题】

A.全日制用工

B.非全日制用工

C.劳务派遣用工

D.聘用制用工

正确答案:B

答案解析:本题考查非全日制用工。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

10、该公司进行人力资源培训开发的基本目的，是通过（）来帮助组织达到经营和发展的目标。【客观案例题】

A.提高员工的工资

B.促进员工的工作积极性

C.对人的投资增值

D.降低成本

正确答案:C

答案解析:人力资源培训与开发不是一项无回报的开支，而是一种对人力资源的投资。它是通过对人的投资增值来帮助组织达到经营和发展的目标。所以本题选C。