2024年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、在制定战略规划阶段，关于人力资源管理与战略规划之间联系的说法，错误的是（）。【单选题】

A.所谓单向联系，是指人力资源部门能够参与战略制定的过程

B.所谓双向联系，是指战略规划和人力资源管理之间形成了互动联系

C.所谓一体化联系，是指战略规划与人力资源管理之间的互动是动态和全方位的

D.所谓行政管理联系，是指人力资源部门不参与组织战略

正确答案:A

答案解析:单向联系是人力资源部门不参与企业的战略规划，但让人力资源部门配合战略规划的实施或落地，选项A错误。

2、职能战略所反映的就是组织中每一个部门为了帮助组织实现战略以及相应的竞争目标而确定的基本行动路线，它包括的内容有（）。【多选题】

A.人力资源战略

B.财务战略

C.总成本领先战略

D.市场营销战略

E.市场集中战略

正确答案:A、B、D

答案解析:职能战略所反映的就是组织中每一个部门为了帮助组织实现战略以及相应的竞争目标而确定的基本行动路线，它包括的内容有市场营销战略、人力资源战略和财务战略。

3、将组织目标细化为分公司目标、部门目标和个体目标，这个过程被称为（）。【单选题】

A.目标管理

B.平衡记分卡

C.流程管理

D.过程管理

正确答案:A

答案解析:目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标。将组织的目标层层具体化，明确化，分解为各个相应层次（分公司、部门、个体）的目标的过程是实施目标管理时的自上而下设计目标过程。本题正确答案为A选项。

4、上大学的成本包括（）。【客观案例题】

A.心理成本

B.经济成本

C.机会成本

D.直接成本

正确答案:A、C、D

答案解析:上大学的成本包括：①直接成本，在形式上表现为上大学所必须支付的学费、一些特殊的杂费、书本费以及其他一些学习用品费等；②间接成本（或机会成本），是指某人因上大学而不得不放弃的收入，它在数量上等于此人高中毕业后不上大学而是去劳动力市场谋求就业后所可能赚得的收入；③非货币成本（或心理成本），是指在上大学期间因为考试压力等各种原因所造成的精神成本或心理成本。

5、为了降低薪酬管理中可能出现的不公正现象，提高员工对薪酬的满意度，在职位评价过程中，坚持透明化的职位评价标准和职位等级结构，以有助于员工对企业战略目标和价值取向的理解和认同。这种做法属于职位评价原则中的（）。【单选题】

A.标准化原则

B.员工参与原则

C.结果公开原则

D.系统性原则

正确答案:C

答案解析:本题考查职位评价的原则。结果公开原则。透明化的职位评价标准和职位等级结构，有助于员工对企业战略目标和价值取向的理解和认同。另外，职位评价结果公开可以降低薪酬管理中可能出现的不公正现象，提高员工对薪酬的满意度。所以本题选C。

6、下列属于我国商业医疗保险险种的有（）。【多选题】

A.职工大额医疗费用补助

B.伤残保险

C.基础医疗保险

D.工伤保险

E.与基本医疗保险衔接的大病保险

正确答案:B、C、E

答案解析:本题考查商业医疗保险的险种。商业医疗保险由商业保险公司经办，多以盈利为目的，企业或职工自愿参加。目前我国商业医疗保险的险种主要有：①基础医疗保险；②大病保险；③伤残保险；④与基本医疗保险衔接的大病保险。

7、失业保险金领取期限自（）之日起计算。【客观案例题】

A.解除劳动合同

B.申请领取失业保险金

C.办理失业登记

D.用人单位出具解除劳动关系的证明

正确答案:C

答案解析:本题考查失业登记。用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。所以本题选C。

8、下列属于绩效管理工具的有（）。【客观案例题】

A.标杆超越法

B.强制分布法

C.目标管理法

D.配对比较法

正确答案:A、C

答案解析:本题考查绩效管理工具。绩效管理工具包括：①目标管理法；②平衡计分卡法；③关键绩效指标法；④标杆超越法。所以本题选AC。

9、心理测验中，特殊认知能力测试一般测量的是（）。【多选题】

A.归纳和演绎能力

B.语言理解力

C.空间关系能力

D.创造力

E.口头表达能力

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考查特殊认知能力测验。特殊认知能力测试是比较具体的认知能力（如归纳和演绎能力、语言理解力、记忆力、空间关系能力、创造力等）设计的测试。又被称为能力倾向测试或职业能力倾向测试，它是针对特殊职业或职业群而设计的能力测试

10、从王某的表现可以看出，他具有较高的（）。【客观案例题】

A.亲和需要

B.安全需要

C.权力需要

D.成就需要

正确答案:D

答案解析:本题考查三重需要理论。成就需要高的人通常只关心自己的工作业绩，而不关心如何影响他人使其做出优秀的业绩。他们自己可以干得很出色，但不一定也使别人干得出色。因此，他们可以是好职员、好业务员，但却不一定是好经理。案例中，王某有过硬的专业素质，但对下属缺乏适当的管理和激励，说明他是一个成就需要较强的人，因此选D。