2024年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、在（）职业发展阶段中，个体的主要活动是训练、帮助、政策制定。【单选题】

A.探索期

B.建立期

C.维持期

D.衰退期

正确答案:C

答案解析:本题考查职业生涯管理。职业生涯发展阶段及主要任务下个人的职业生涯都需要经历许多阶段，只有了解不同职业生涯阶段的特点，组织所进行的职业生涯管理活动才更具有针对性，也能更好地满足个体职业生涯发展的需要。所以本题选C。

2、劳动关系系统的运行有（）功能。【多选题】

A.动力功能

B.约束功能

C.劳动关系的冲突

D.劳动关系的合作

E.劳动关系的运行

正确答案:A、B

答案解析:劳动关系系统的运行有两种功能，即动力功能和约束功能。CD项属于劳动关系系统的运行有两种基本形式。

3、由于资本具有（），资方在劳动力市场上大多占有着绝对的优势。【多选题】

A.稀缺性

B.独占性

C.从属性

D.有偿性

E.独立性

正确答案:A、B

答案解析:资方：由于资本具有稀缺性和独占性，资方在劳动力市场上大多占有着绝对的优势。

4、家庭内部分工决策适用（）原理。【单选题】

A.比较优势原理

B.绝对优势原理

C.绝对差异原理

D.比较差异原理

正确答案:A

答案解析:家庭生产理论把家庭的可支配时间划分为两大类：一类是市场工作时间，另一类是家庭生产时间。一般情况下，这一家庭内部分工决策适用于比较优势原理，即每个家庭成员都应当去从事生产率相对效率最高或最擅长的那种时间利用方式。

5、劳动争议调解组织自受理调解申请之日起（）日内未达成调解协议的，视为调解不成，当事人可以依法申请仲裁。【单选题】

A.10

B.15

C.20

D.25

正确答案:B

答案解析:劳动争议调解组织自受理调解申请之日起15日内未达成调解协议的，视为调解不成，当事人可以依法申请仲裁。

6、建立全面薪酬战略的步骤主要可以分为（）。【多选题】

A.收集相关数据

B.评价薪酬的含义

C.制订与企业战略相匹配的薪酬决策

D.执行战略性薪酬决策

E.对薪酬系统的匹配性进行再评价

正确答案:B、C、D、E

答案解析:本题考查建立全面薪酬战略的步骤。建立全面薪酬战略的步骤主要可以分为四步：①评价薪酬的含义，即在全面了解企业自身所处的内外部环境的基础上确定企业战略；②制订与企业战略相匹配的薪酬决策，包括薪酬体系、薪酬水平、薪酬结构、薪酬管理过程等方面的决策；③执行战略性薪酬决策，通过设计薪酬制度将决策转化为行动；④对薪酬系统的匹配性进行再评价，管理者必须根据企业的经营环境和企业战略不断地对薪酬系统进行重新评价并加以适时更新。所以本题选BCDE。

7、（）指在销售人员的薪酬中没有基本薪酬的部分，其全部薪酬收入都来自于佣金。【单选题】

A.单纯佣金制

B.基本薪酬加佣金制

C.基本薪酬加奖金制

D.基本薪酬加佣金加奖金

正确答案:A

答案解析:本题考查基本销售人员薪酬。纯佣金制：全部薪酬收入都来自于佣金，A项与题干描述相符，正确；基本薪酬加佣金制：由每月的基本薪酬和按销售业绩提取的佣金组成；佣金分为直接佣金和间接佣金。B与题干描述不符，错误；基本薪酬加奖金：佣金直接由绩效表现决定，而奖金与业绩之间的关系是间接的，通常销售人员所达成的业绩只有超过某一销售额，才能获得一定数量的奖金。C与题干描述不符，错误； 基本薪酬加佣金加奖金：保险、饮食行业销售人员，高佣金+低基本薪酬；对技术含量较高，市场较为狭窄，销售周期较长产品的销售人员，高基本薪酬+低佣金或奖金。D与题干描述不符，错误。

8、下列关于调查反馈的叙述正确的有（）。【多选题】

A.通常是以问卷形式进行

B.调查只能针对个人不能针对整个部门或组织

C.调查反馈的目的是用来评估组织成员的态度，了解他们在认识上的差异

D.调查的内容涉及决策方法，沟通的有效性，部门间的协调情况，对组织、工作、同事和上司的满意度等

E.调查结束之后，要把经过统计处理的结果反馈给员工，让他们进行讨论。在讨论的过程中，要遵循对事不对人的原则

正确答案:A、C、D、E

答案解析:调查反馈是用来评估组织成员的态度，了解员工们在认识上的差异的一种调查工具。通常是以问卷形式进行，可以针对个人，也可以针对整个部门或组织，调查的内容涉及决策方法、沟通的有效性、部门间的协调，对组织、工作、同事和上司的满意度。调查结束之后，要把经过统计处理的结果反馈给员工，让他们进行讨论，鼓励发表不同的意见，以试图寻找出解决问题的办法。但在讨论过程中，要遵循对事不对人的原则。所以选ACDE。

9、呈现一组内容模糊的图片或绘画，让应聘者在不受限制的条件下，描述自己从中看到的内容，从而了解应聘者的人格，这种测试方法是（）。【单选题】

A.情景面试法

B.行为事件访谈法

C.自陈量表法

D.投射法

正确答案:D

答案解析:本题考查投射法的定义投射方法向被测试者提供一些未经组织的刺激情景，然后让被测试者在不受限制的情境下自由表现出自己的反应。

10、认为领导者具有某些固有特质且这些特质是与生俱来的观点出自（）。【单选题】

A.交易型和改变型领导理论

B.特质理论

C.魅力型领导理论

D.路径一目标理论

正确答案:B

答案解析:本题考查特质理论。传统的特质理论认为，领导者具有某些固有的特质，并且这些特质是与生俱来的。