2024年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、关于生产率和工资水平的陈述，正确的是（）。【多选题】

A.高工资一定会带来高生产率

B.当企业通过提高工资获得的生产率边际收益已经等于它的边际成本时，企业再提高工资就会导致利润水平下降

C.只有在存在结构性内部劳动力市场的情况下，企业支付效率工资才有可能带来生产率的提高

D.高生产率只有依靠高工资才能刺激出来

E.其他条件相同的情况下，企业支付的工资水平越高，员工的公平感就会越强

正确答案:B、C、E

答案解析:对于第一个选项，其他条件相同的情况下，企业支付的工资水平越高，员工的公平感就会越强，工作效率也就越高，对于企业而言，提高工资不仅会带来收益，还会增加成本。当企业从进一步提高工资中所获得的边际收益与它所导致的边际成本相等，那么这时高于市场水平的工资就是能够使企业实现利润最大化的工资水平，这种高于市场通行水平的工资就是著名的效率工资。此时，企业再提高工资就会导致利润水平下降。并且，只有在存在结构性的内部劳动力市场的情况下，效率工资才有可能会出现。对于第四个选项，高生产率是很多因素综合作用的结果，不是只有依靠高工资才能刺激出来。所以本题选BCE。

2、（）有助于处理临时雇员和正式员工之间的关系问题。【多选题】

A.裁员事件发生之后出现的用工需求上升，首先让正式的全日制员工通过加班加点来满足

B.考虑雇用那些对正式员工的威胁性程度更低一些的临时性员工

C.尽可能地让全日制正式员工感到他们是受重视的

D.适当控制和精简企业自身直接雇用的人员数量

E.选择规模越大、历史越长的就业服务机构

正确答案:A、B、C

答案解析:在处理临时雇员和正式员工之间的关系时有几个关键点：（1）企业在招用临时员工或劳务派遣人员之前，必须先从之前的裁员阴影中走出来。（2）由于正式员工可能会对于临时员工或劳务派遣员工的到来产生一种受到威胁的心理反应，所以，企业在雇用这一类临时员工或劳务派遣员工时，一方面可以考虑雇用那些对正式员工的威胁性程度更低一些的临时性员工，或者对两类人承担的工作内容和职责划分方面适当加以区分；另一方面则要尽可能地让全日制正式员工感到他们是受重视的，企业不会用临时员工或劳务派遣人员来替代他们。（3）企业也要注意不能形成临时员工或劳务派遣人员低人一等的印象。D项说法错误，E项所涉及内容和外包有关，不符合题意。

3、按照组织行为学中的领导风格理论，以员工为中心的领导风格强调（）。【多选题】

A.督导

B.支持

C.民主

D.参与

E.产出

正确答案:B、C、D

答案解析:以管理者为中心的领导风格包括：X 理论、独裁、生产中心、亲密的、产出、任务驱动、督导、指导。

4、职能制组织将整个管理系统划分为几大类机构和人员，包括（）。【多选题】

A.直线指挥机构和人员

B.行政机构和人员

C.决策机构和人员

D.生产机构和人员

E.参谋机构和人员

正确答案:A、E

答案解析:职能制是按职能来组织部门分工的组织形式，通常称为“职能制结构”。职能制组织中往往实行直线——参谋制。整个管理系统划分为两大类机构和人员：（1）直线指挥机构和人员，对其直属下级有发号施令的权力；（2）参谋机构和人员,其职责是为同级直线指挥人员出谋划策，对下级单位不能发号施令，而是起业务上的指导、监督和服务作用。所以本题正确答案为AE。

5、一个产业经受周期性波动的程度主要依赖于其产品需求的（）。【单选题】

A.变动情况

B.波动情况

C.销售弹性

D.收入弹性

正确答案:D

答案解析:本题考查失业的类型及其成因与对策。一个产业经受周期性波动的程度主要依赖于其产品需求的收入弹性。所谓收入弹性，是指居民收入变动百分比所导致的需求变动百分比。所以本题选D。

6、劳动保障监察的主要形式有（）。【多选题】

A.主动到用人单位及其工作场所进行日常巡视检查

B.参与企业内部的劳动关系调解

C.指导劳动者签订劳动合同

D.针对一定时期问题比较集中或重要的事项开展的专项大检查

E.通过任何组织和个人举报、投诉对用人单位可能存在的违法行为进行的专案查处

正确答案:A、D、E

答案解析:本题考查劳动监察的形式。劳动保障监察的形式：（1）主动到用人单位及其工作场所进行的日常巡视检查。（2）通过任何组织和个人举报、投诉对用人单位可能存在的违法行为进行的专案查处。（3）针对一定时期问题比较集中或重要的事项开展的专项大检查。（4）审查用人单位按照要求报送的遵守劳动和社会保险法律法规的书面材料。

7、下列属于绩效管理工具的有（）。【客观案例题】

A.标杆超越法

B.强制分布法

C.目标管理法

D.配对比较法

正确答案:A、C

答案解析:本题考查绩效管理工具。绩效管理工具包括：①目标管理法；②平衡计分卡法；③关键绩效指标法；④标杆超越法。所以本题选AC。

8、具有“不喜欢与材料、工具、机械等实物打交道”基本人格倾向的人，其职业兴趣类型属于（）。【单选题】

A.企业型

B.社会型

C.现实型

D.常规型

正确答案:B

答案解析:社会型：合作、友善、善于交谈和社交，洞察能力强，喜欢社会交往，关心社会问题，重视社会公正和正义，有教导、指点和培训别人的能力和愿望，不喜欢与材料、工具、机械等实物打交道，与题千表述一致。

9、用人单位实行承包制承担员工工伤责任的是（）。【单选题】

A.职工劳动关系所在单位

B.发包方

C.承包方

D.发包方和承包方

正确答案:A

答案解析:用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担，选项 A 正确。

10、关于劳动争议诉讼当事人的说法，正确的是（）。【单选题】

A.当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会做出的同一裁决，向同一人民法院起诉，双方当事人为原告，劳动争议仲裁委员会为被告

B.用人单位以挂靠方式借用他人营业执照经营，用人单位和营业执照出借方为当事人

C.劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，应当以业主为当事人

D.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉，新的用人单位和劳动者为共同被告

正确答案:B

答案解析:本题考核特殊情形下的诉讼当事人。A项中劳动争议仲裁委员会为被告，说法错误。用人单位以挂靠方式借用他人营业执照经营，用人单位和营业执照出借方为当事人，B项正确；劳动者与起有字号的个体工商户产生诉讼的处理：人民法院应当以营业执照上登记的字号为当事人，但应同时注明该字号业主的自然情况，C项错误。用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人，D项错误。