2024年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、根据《社会保险法》，不属于社会保险险种的是（）。【单选题】

A.失业保险

B.工伤保险

C.生育保险

D.雇主责任险

正确答案:D

答案解析:社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

2、关于工伤保险费缴纳的说法，正确的是（）。【单选题】

A.职工无需缴纳工伤保险费

B.用人单位和职工共同缴纳工伤保险费

C.用人单位代替职工缴纳工伤保险费

D.工伤保险费由国家承担

正确答案:A

答案解析:职工无需缴纳工伤保险费。

3、高等教育的信号模型认为（）。【单选题】

A.企业利用大学文凭对求职者进行筛选是没有意义的

B.即使没有高等教育投资信号，企业也能判断出求职者的实际生产率

C.高教育投资是证明劳动者具有高生产率的信号

D.从社会用度来说，高等教育投资是没有意义的

正确答案:C

答案解析:高等教育的信号模型认为高等教育与生产率之间存在若某些联系，也就是高等教育投资是证明劳动者具有高生产率的信号。

4、其他条件不变，该市在调查中发现的劳动力市场流量变动情况对其失业率可能产生的影响是（）。【客观案例题】

A.非劳动力实现就业和失业者退出劳动力市场的流量増大都会导致该市未来的失业率下降

B.非劳动力实现就业和失业者退出劳动力市场的流量増大都会导致该市未来的失业率上升

C.失业者退出劳动力市场的流量增大会导致该市未来的失业率上升

D.非劳动力实现就业的流量增大会导致该市未来的失业率下降

正确答案:A、D

答案解析:失业率=失业人数/劳动力人数，非劳动力实现就业，劳动力人数增加，失业率下降，失业者退出劳动力市场失业人数减少，劳动力人数也减少，失业率下降。

5、关于企业不同发展战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是（）。【单选题】

A.在采用稳定战略的企业中，基本薪酬和福利在薪酬结构中所占的比例较高

B.采用成长战略的企业会在短期内提供相对较高的基本薪酬

C.在采用收缩战略的企业中，基本薪酬在薪酬结构中所占的比例较高

D.采用稳定战略的企业一般采取低于市场水平的薪酬

正确答案:A

答案解析:采用成长战略的企业会在短期内提供相对较低的基本薪酬，B错误：采用收缩战略的企业中，基本薪酬在薪酬结构中所占的比例较低，C错误；采用稳定战略的企业一般跟随或高于市场水平的薪酬。

6、关于劳动法律责任形式的说法，正确的是（）。【单选题】

A.吊销执照属于刑事责任

B.责令改正属于民事责任

C.开除属于民事责任 

D.查封属于行政责任

正确答案:D

答案解析:选项涉及的都属行政责任。

7、下列情形中，劳动争议仲裁员应当回避的情形有（）。【多选题】

A.仲裁员是本案代理人的近亲属的

B.仲裁员与本案当事人有其他关系，可能影响公正裁决的

C.仲裁员私自会见当事人的

D.仲裁员与本案有利害关系的

E.仲裁员属于非本地户籍的

正确答案:A、B、C、D

答案解析:仲裁员有下列情形之一的，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；与本案有利害关系的；与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。

8、小马从湖南农村到广东电子装配厂工作的情况表明（）。【客观案例题】

A.离乡不离土是农村劳动力流动的一种重要形式

B.农业部门的低工资是推动劳动者从农业部门向工业部门流动的重要原因

C.就业机会多和收入高的地区往往是劳动力流入的地方

D.跨地区流动和跨产业流动可能同时发生

正确答案:B、C、D

答案解析:小马属于离乡又离土的情形。

9、以下法律规范中，不属于劳动体系组成内容的是（）。 【单选题】

A.社会保险法

B.治安管理处罚法

C.职业介绍与培训法

D.就业法

正确答案:B

答案解析:劳动关系运行的法律规范包括劳动标准法（工资法、工作时间和休假法、职业安全与卫生法、特殊群体的劳动保护法）、劳动关系法（劳动合同法、集体合同法、工会和雇主组织法、劳动争议处理法）、劳动保障法（就业法、职业介绍与培训法、社会保险法）、劳动行政法（劳动行政法、劳动监督检查法）。

10、能解决该企业内部有些部门人才短缺的方法，有（）。【客观案例题】

A.本部门员工加班加点

B.通过改进生产技术提高效率

C.对其他部门中可用的富裕人员在培训后转到人才紧缺部门

D.在本部门内进行职位分享

正确答案:A、B、C

答案解析:需求大于供给时，可采取的措施包括：延长现有人员的工作时间、人员招募、降低现有人员的流失率、外包及提高工作效率（改进生产技术、优化工作流程、加强员工培训）。