2024年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、关于公司在实施经济性裁员时能否辞退李某的说法，正确的有（）。【客观案例题】

A.公司不能辞退李某，因为李某属于因工负伤且部分丧失劳动能力

B.公司可以辞退李某，因为李某虽因工负伤但只是部分丧失劳动能力

C.案例信息法说明李某部分丧失劳动能力的程度，无法确定公司是否有权辞退李某

D.案例信息来说明李某是否在规定医疗期内，无法确定公司是否有权辞退李某

正确答案:A

答案解析:《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同：①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑以职业病病人在诊断或医学观察期间的；②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；⑧患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；④女职工在孕期、产期、哺乳期的；⑤在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。本案例中李某因工受伤并丧失一定劳动能力，是否在医疗期都不能予以辞退。

2、老王在一家市属事业单位担任一把手，某民营企业家看重老王的工作能力和社会影响力，（）。【单选题】

A.若老王从本单位辞职，可以不经审批直接到企业任职

B.若老王从本单位退休、可以不经审批直接到企业任职

C.经过上级部门审批后，老王可以到企业兼职

D.按照相关规定，老王不可以到企业兼职

正确答案:D

答案解析:现职和不担任现职但未办理退(离)休手续的党政领导干部不得在企业兼职（任职）。所以老王不得到企业兼职。

3、决策者具有较高的模糊耐受性水平，倾向于关注人和社会，这种决策风险属于（）。【单选题】

A.行为型

B.分析型

C.概念型

D.指导型

正确答案:C

答案解析:

4、外籍人员获得中国永久居留资格后，可以享受的权益有（ ）。【多选题】

A.可以在中国购房、并享受中国公民同等待遇

B.可以无限期在中国（境内）居留

C.在中国境内工作，可以不办理外国人来华工作许可

D.可以在中国境内申请驾照

E.在中国境内工作，可以不参加社会保险

正确答案:A、B、C、D

答案解析:永久居留证是外国人在中国境内居留的身份证件，可以单独使用。外国人可持证在中国境内办理金融、教育、医疗、交通、通信、就业和社会保险、财产登记、诉讼等事务。持证人在中国居留期限不受限制，可以凭本人护照和永久居留证出境入境。

5、快递公司对货运司机实施的标准驾驶测试属于（ ）。【单选题】

A.人格测试

B.工作样本测试

C.认知能力测试

D.知识测试

正确答案:B

答案解析:工作样本测试是指在个对实际工作的一部分或全部进行模拟的环境中，让求职者实地完成某些具体工作任务的一种测试方法。

6、根据双因素理论，老张领导的销售部门的员工更关注的因素有（）。【客观案例题】

A.安全因素

B.保健因素

C.工资因素

D.激励因素

正确答案:D

答案解析:激励因素包括成就感、别人的认可、工作性质、责任和晋升等因素。老张上任时提高销售人员基本工资未能提高员工积极性，而将销售业绩与晋升挂钩后，销售额翻倍，员工积极性上升，说明该公司销售部员工更关注激励因素。

7、多位考官在同一时间和同一地点共同对一位应聘看进行面试的形式是（ ）。【单选题】

A.单独面试

B.系列面试

C.小组面试

D.集体面试

正确答案:C

答案解析:所谓小组面试，是指由一组面试考官在同一时间和同一场所，共同对一位被面试者进行提问、观察并作出评价的面试形式。A.集体面试：多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试，面试考官既可以是多人，也可以是一个人。B.系列面试：又称顺序面试，是指组织根据某种特定的先后顺序，安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试。D.单独面试：又称一对一面试，是指面试考官和被面试者两人单独见面，面试考官进行口头引导或询问，被面试者做出回答。

8、关于公司在实施经济性裁员时能否辞退赵某的说法，正确的有（）。【客观案例题】

A.公司不能辞退赵某，因为赵某离退休年龄不到两年

B.公司可以辞退赵某，因为这属于用人单位的用工自主权

C.根据案例提供的信息，无法确定公司是否有权辞退赵某

D.公司不能辞退赵某，因为赵某被辞退后找工作更困难

正确答案:C

答案解析:在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的不能予以解除劳动合同，但是根据本案例信息无法判断赵某是否在本单位连续工作15年，故选择C。

9、员工进行公平比较时，属于纵向比较的是（ ）。【单选题】

A.员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较

B.员工将自己的工作和报酬与本组织中的其他人进行比较

C.员工将自己的工作和报酬与自己的上级进行比较

D.员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较

正确答案:A

答案解析:成本领先战略有时也称成本领袖战略、总成本领先战略或运营卓越战略，实际上就是低成本战略，是在产品本身的质量大体相同的情况下，组织以低于竞争对手的价格向客户提供产品的一种竞争战略。在薪酬水平方面，这类组织会密切关注竞争对手的薪酬状况，以确保本组织的薪酬水平既不低于竞争对手，最好也不要高于竞争对手。

10、关于斯坎伦计划内涵的说法，错误的是（ ）。【单选题】

A.利润分享方案增加了劳动支出

B.计划的成败取决于劳资双方是否能够相互信赖

C.企业回报率提高而增加的效益应当与员工分享

D.员工是有能力并且愿意贡献他们的想法和建议的

正确答案:A

答案解析:斯坎伦计划由美国麻省理工学院教授约瑟夫·斯坎伦提出，它融合了参与管理和绩效薪金制两种概念被称作是劳资合作、节约劳动支出、集体奖励的管理制度。斯坎伦计划的主张是组织应结合为一体，不可分崩离析，员工是有能力而目愿意贡献他们的想法和建议的，效率提高后所增加的效益，应与员工共同分享。斯坎伦计划实施的成败，关键在于劳资双方是否能够彼此相互信赖，以及整个组织中的所有员工是否对这一制度具有强烈的认同感。