2024年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、根据老王的要求，公司在未来适合采用的人力资源预测方法有（）。【客观案例题】

A.人员替换分析法

B.马尔科夫分析法

C.比率分析法

D.德尔菲法

正确答案:C

答案解析:定量的人力资源需求预测方法主要包括比率分析法、趋势预测法及回归分析法。而根据老王的要求公司已经找到了人力资源需求与一些关键指标之间的直接联系，可以用量化的方法进行更科学的预测，所以选C。AB是人力资源供给预测方法，D是人力资源需求预测方法的定性方法。

2、调整劳动关系必须妥善处理好（ ）。【单选题】

A.之间的权益关系

B.企业发展与社会发展之间的关系

C.企业发展和维护职工合法权益的关系

D.企业短期目标和长远目标之间的关系

正确答案:C

答案解析:劳动关系就其本质而言是一种权力和利益的关系。在市场经济条件下劳动者和用人单位在劳动关系中主体地位明晰，是两个相对独立的权力和利盖主体有着不同的利益取向和追求。劳动关系协调的任务之一，就是保护各方主体的权力和利益不受侵犯从而保证劳动关系的顺利运行。

3、关于公司在实施经济性裁员时能否辞退赵某的说法，正确的有（）。【客观案例题】

A.公司不能辞退赵某，因为赵某离退休年龄不到两年

B.公司可以辞退赵某，因为这属于用人单位的用工自主权

C.根据案例提供的信息，无法确定公司是否有权辞退赵某

D.公司不能辞退赵某，因为赵某被辞退后找工作更困难

正确答案:C

答案解析:在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的不能予以解除劳动合同，但是根据本案例信息无法判断赵某是否在本单位连续工作15年，故选择C。

4、关于职位评价方法中排序法的说法，正确的是（ ）。【单选题】

A.适用于规模较大的企业

B.操作成本较低

C.不易受到主观因素影响

D.够精确确定各职位之间的相对价值

正确答案:B

答案解析:排序法的优点：①操作简单，评估结果简单明了。②实施成本低廉。排序法的缺点：①容易造成员工有心理压力。②不容易接受评估的结果。③很难提供详细具体的绩效评估结果。

5、下列情况中，可以认定工伤的是（ ）。【多选题】

A.在上下班途中受到交通事故伤害的

B.工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害的

C.在工作时间和工作岗位上突发疾病在 72 小时内抢救无效死亡的

D.在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的

E.患职业病的

正确答案:B、D、E

答案解析:工伤认定是指社会保险行政部门根据工伤保险法律法规及相关政策规定，确定职工受到的伤害是否属于工伤。《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

6、矩阵组织形式的主要特点不包括（ ）。【单选题】

A.一名员工有两位领导

B.组织内部有两个层次的协调

C.产品部门形成的横向联系灵活多样

D.通常实行直线一参谋制

正确答案:D

答案解析:矩阵组织形式的主要特点：①一名员工有两位领导。例如，参加项目的有关人员，就要接受双重领导。在执行日常工作任务方面，接受原部门的垂直领导;在执行具体规划任务方面，接受项目经理的领导。②组织内部有两个层次的协调。在矩阵组织结构中，为了完成某一特定任务，优先由产品经理（或项目经理）与职能部门经理，以及项目小组内部各成员进行直接接触，达到彼此协调和配合。只有低层次的协调无法解决分歧时，才由上级主管人员进行高层次的协调。③产品部门（或项目小组）所形成的横向联系灵活多样。例如，产品部门（项目小组）可以是临时的，即完成任务以后就撤销，根据新的任务再另行组织新的部门(项目小组);有时也可以长期不变。A是职能制的特点。

7、当企业的人力资源需求小于供给时，企业适合合采取的措施是（ ）。【单选题】

A.鼓励员工加班加点

B.非核心业务外包

C.招募人员

D.裁员

正确答案:D

答案解析:通常情况下，当个组织面临人力资源需求小于人力资源供给的情形时，可以采取以下五种措施：①冻结雇用。②鼓励员工提前退休。③缩短现有员工的工作时间。④临时性解雇或永久性裁员。⑤组织还可以考虑对冗余人员进行培训。

8、下列的组织发展方法中，属于结构技术类型的有（ ）。【多选题】

A.合并职能部门

B.工作再设计

C.实验室训练

D.调查反馈

E.敏感性训练

正确答案:A、B

答案解析:结构技术是通过有计划地改革组织的结构，改变其复杂性、规范性和集权度的技术，是影响工作内容和员工关系的技术。例如，合并职能部门，减少垂直分化度，简化部门规章，扩大员工的工作自主性；也可以对工作进行再设计，使工作变得更具挑战性、趣味性等。

9、关于离岸经营的说法，错误的是（）。【单选题】

A.对模块化的工作岗位比较适合采取离岸经营的做法

B.离岸经营会将工作岗位转移到其他国家

C.对高技能工作岗位不适宜采取离岸经营的做法

D.对主产类及呼叫中心等服务岗位采取离岸经营做法的情况较多

正确答案:C

答案解析:离岸经营是一种特殊的业务外包形式，即将工作岗位从一个国家转移到另一个国家。（B正确）这种工作岗位迁移的情况一直都有，只是技术的迅速变革使得这一领域中的发展趋势在近些年达到了历史上前所未有的水平。最初被以离岸经营方式外包出去的许多工作岗位，其工作范围比较窄、工作内容比较简单，如生产岗位、呼叫中心的服务岗位等，而现在已经延伸到很多高技能的工作岗位，如证券分析、技术研发等。（C错误、D正确）需要被外包出去的工作最好是“模块化”的，也就是说，这些需要被外包出去的工作应该是相对独立的，因而不需要发包公司透露任何本来需要保守的竞争秘密。（A正确）

10、关于非全日制用工的说法，符合法律规定的有（）。【多选题】

A.一方当事人提前1日可以通知对方终止协议

B.以小时计酬为主

C.周工作时间累计不能超过24个小时

D.双方订立口头协议的，劳动报酬支付周期不超过15日，订立书面协议的，支付周期不超过20日

E.双方当事人不得约定试用期

正确答案:B、C、E

答案解析:非全日制用工的特点：①以小时计酬为主；②周工作时间累计不超过24小时。《劳动合同法》有关非全日制用工的规定主要包括(6项)：①非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。②非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。③非全日制用工双方当事人不得约定试用期。④非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。⑤小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。⑥劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。