2024年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、关于员工持股计划的说法，正确的是（）。【单选题】

A.科学合理的员工持股计划能够降低企业融资成本

B.员工持股计划的认购者可以是本企业员工，也可以是企业外部人士

C.员工持股计划中员工所认购的股份进行转让不受限制

D.员工持股计划会显著增加企业的税务负担

正确答案:A

答案解析:员工持股计划的激励对象有四类人员：在企业工作满一定时间的正式员工；公司的董事、监事、经理；企业派往投资企业、代表处工作，劳动人事关系仍在本企业的外派 人员；企业在册管理的离退休人员，不包括企业外部人士，B错误；员工所认购的股份在转让、交易等方面受到一定的限制，C错误；员工持股计划能够减轻企业的税务负担，D错误。

2、关于人力资本投资理论的说法，正确的有（）。【多选题】

A.它认可一个国家的资本在一定程度上包括社会全体成员的能力

B.它将人的劳动能力储备视为一种资本

C.它认为人力资本投资的成本和收益都产生在未来长期中

D.它假定劳动者都是同质的

E.它认为人力资本投资的重点在于其未来导向性

正确答案:A、B、E

答案解析:C错误是因为人力资本投资成本在现在，收益在未来。D错误是因为人力资本投资理论是研究它们的差别的，不是假定劳动者都是同质的。

3、在预测一家企业未来的人力资源供给状况时，马尔科夫分析法依据的是（）。【单选题】

A.企业的外部经营环境变化

B.企业未来的生产经营状况

C.企业过去的人员变动规律

D.企业员工的离职率

正确答案:C

答案解析:马尔科夫分析法是基于多种职位及人员流动状况进行人力资源供给预测的方法， C项表述一致，正确。

4、关于企业不同竞争战略下的绩效管理策略的说法，正确的是（）。【单选题】

A.采用成本领先战略的企业，应尽量使绩效考核的主体多元化

B.采用差异化战略的企业，应尽量缩短绩效考核的周期

C.采用差异化战略的企业，应尽量使绩效考核的主体简单化

D.采用成本领先战略的企业，应选取以结果为导向的绩效考核方法

正确答案:D

答案解析:成本领先战略考核主体单一，以结果为导向；差异化战略考核周期不能太短，考核主体多元化。

5、关于劳动法律责任形式的说法，正确的是（）。【单选题】

A.吊销执照属于刑事责任

B.责令改正属于民事责任

C.开除属于民事责任 

D.查封属于行政责任

正确答案:D

答案解析:选项涉及的都属行政责任。

6、能解决该企业内部有些部门人才短缺的方法，有（）。【客观案例题】

A.本部门员工加班加点

B.通过改进生产技术提高效率

C.对其他部门中可用的富裕人员在培训后转到人才紧缺部门

D.在本部门内进行职位分享

正确答案:A、B、C

答案解析:需求大于供给时，可采取的措施包括：延长现有人员的工作时间、人员招募、降低现有人员的流失率、外包及提高工作效率（改进生产技术、优化工作流程、加强员工培训）。

7、下列法律中，不属于劳动法律体系的是（）。【单选题】

A.社会保险法

B.职业介绍与培训法

C.就业促进法

D.社会治安法

正确答案:D

答案解析:劳动法律体系包括：劳动标准法（工资法、工作时间和休假法、职业安全与卫生法、特殊群体的劳动保护法）、劳动关系法（劳动合同法、集体合同法、工会和雇主组织法、劳动争议处理法）、劳动保障法（就业法、职业介绍与培训法、社会保险法）、劳动行政法（劳动行政法、劳动监督检查法）。

8、决策风格常常被分为指导型、分析型、概念型、行为型，其中具有分析型决策风格的决策者的特征是（）。【单选题】

A.较低的模糊耐受性水平、倾向于关注人

B.较高的模糊耐受性水平、倾向于关注人

C.较高的模糊耐受性水平、倾向于关注任务

D.较低的模糊耐受性水平、倾向于关注任务

正确答案:C

答案解析:分析型的决策者倾向于使用独裁的领导风格，喜欢对环境进行分析，具有较高的模糊耐受性水平，倾向于任务和技术，C项表述一致。

9、关于工资率上涨对个人劳动力供给产生的影响的说法，正确的是（）。【单选题】

A.工资率上涨的收入效应和替代效应都导致个人劳动力供给时间减少

B.工资率上涨的替代效应导致个人劳动力供给时间减少

C.工资率上涨的收入效应和替代效应都导致个人劳动力供给时间增加

D.工资率上涨的收入效应导致个人劳动力供给时间减少

正确答案:D

答案解析:

10、用人单位违法阻挠劳动者参加工会的，由（）责令改正。【单选题】

A.上级工会组织

B.工商行政管理部门

C.人民法院

D.劳动行政部门

正确答案:D

答案解析:用人单位违法阻挠劳动者参加工会的，由劳动行政部门责令改正。