2024年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、劳动关系系统运行所具有的功能包括（ ）。【多选题】

A.动力功能

B.阻力功能

C.约束功能

D.自动平衡功能

E.自动发散功能

正确答案:A、C

答案解析:劳动关系的冲突和合作。劳动关系系统的运行有两种功能，即动力功能和约束功能。动力功能：具有启动劳动关系并使之运行的作用；约束功能：具有对这一运行加以控制的作用。

2、按照马斯洛需要层次理论的观点，基本需要包括（ ）。【多选题】

A.尊重的需要

B.自我实现的需要

C.归属和爱的需要

D.生理需要

E.安全需要

正确答案:C、D、E

答案解析:

3、按照我国法律，用人单位不包括（ ）。【单选题】

A.三甲医院

B.个体工商户

C.民办幼儿园

D.家庭

正确答案:D

答案解析:在我国，法律界定的用人单位包括：1. 企业，是指包括国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业等。2. 个体经济组织，是指雇工 7 人以下（包括 7 人）的个体工商户。3. 民办非企业单位，是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。4. 国家机关，包括国家权力机关、国家行政机关、司法机关等。5. 事业组织，是指为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的、从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。6. 社会团体，是指中国公民自愿组成、为实现成员共同意愿、按照其章程开展活动的非营利性社会组织。

4、两家新公司即将在当地大量招收生产工人，这种情况可能导致当地生产工人的劳动力市场出现的变化有（）。【客观案例题】

A.劳动力需求增加

B.劳动力供给减少

C.工资水平上升

D.劳动力供给增加

正确答案:A、C

答案解析:两家新公司即将在当地大量招收生产工人时，该地区劳动力供给不变，劳动力需求增加，即供给曲线不变，需求曲线向右移动，工资率上升，就业量增加。

5、劳动力市场的特点包括（ ）。【多选题】

A.劳动力市场是多样的

B.劳动力市场是有形的

C.劳动力购买方所处的地位更为不利

D.劳动力市场交易对象对像具有难以衡量性

E.劳动力市场交易具有延续性

正确答案:A、D、E

答案解析:劳动力市场的特征：特殊性、多样性、不确定性、交易对象的难以衡量性、交易的延续性、交易条件的复杂性、劳动力出售者地位的不利性。

6、根据公平理论，销售部门员工不仅关心自己的绝对报酬，也关心（）。【客观案例题】

A.自己的工作与家庭平衡

B.自己和他人的关系

C.额外福利与工作安全

D.自己与他人投入产出比率的比较

正确答案:D

答案解析:根据公平理论，销售部门员工不仅关心自己的绝对报酬，也关心自己与他人投入产出比率的比较。

7、对充分就业产生显著影响的非正常性失业类型是（ ）。【单选题】

A.周期性失业

B.结构性失业

C.竞争性关业

D.季节性实业

正确答案:A

答案解析:周期性失业指由于经济周期或经济波动引起劳动力市场供求失衡所造成的失业，是对充分就业产生显著影响的非正常性失业。

8、关于关键绩效指标的说法，正确的是（ ）。【单选题】

A.关键绩效指标是由主管人员决定

B.关键绩效指标一旦确定，就不应随企业战略的调整而变动

C.关键绩效指标应当是可量化的或可行为化的

D.关键绩效指标应该覆盖所有的业务流程活动

正确答案:C

答案解析:关键绩效指标法比较适用于企业战略进行重大调整的时期。关键绩效指标是反映个体关键绩效贡献自创率价依据和量化指标。可以从以下五个方面了解关键绩效指标：（1）关键绩效指标是对企业战略目标的分解，是联结个人绩效与企业绩效的桥梁。（2）关键绩效指标是由主管人员决定并被员工认可的绩效指标，它使评价者和被评价者在工作业绩上的认识保持一致，并为未来的绩效沟通奠定基础。（3）关键绩效指标是对重点经营活动的反映，而不是对所有业务流程活动的概括。（4）关键绩效指标必须是可量化的或可行为化的。（5）关键绩效指标不是一成不变的，它需要随企业战略的变化而调整。关键绩效指标法就是建立在关键绩效指标基础上的系统考核方法，它的目的是设计和建立基于企业经营战略的关键绩效指标体系。

9、目前我国正在为技能人才探索建立新八级职业技能等级制度。相比原有的五级，新增的是（ ）。【多选题】

A.学徒工

B.高级工

C.首席技师

D.高级技师

E.特级技师

正确答案:A、C、E

答案解析:目前，我国正在为技能人才探索建立“新八级”职业技能等级制度，即(由低到高)学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师。一般来说，首席技师是工人队伍中具有高超技能水平、良好职业道德、丰富实践经验、贡献比较突出，在本行业领域影响带动作用大，得到业内广泛认可的高技能人才。

10、关于离岸经营的说法，错误的是（）。【单选题】

A.对模块化的工作岗位比较适合采取离岸经营的做法

B.离岸经营会将工作岗位转移到其他国家

C.对高技能工作岗位不适宜采取离岸经营的做法

D.对主产类及呼叫中心等服务岗位采取离岸经营做法的情况较多

正确答案:C

答案解析:离岸经营是一种特殊的业务外包形式，即将工作岗位从一个国家转移到另一个国家。（B正确）这种工作岗位迁移的情况一直都有，只是技术的迅速变革使得这一领域中的发展趋势在近些年达到了历史上前所未有的水平。最初被以离岸经营方式外包出去的许多工作岗位，其工作范围比较窄、工作内容比较简单，如生产岗位、呼叫中心的服务岗位等，而现在已经延伸到很多高技能的工作岗位，如证券分析、技术研发等。（C错误、D正确）需要被外包出去的工作最好是“模块化”的，也就是说，这些需要被外包出去的工作应该是相对独立的，因而不需要发包公司透露任何本来需要保守的竞争秘密。（A正确）