2024年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、在进行绩效评价中，克服晕轮效应的核心是（）。【单选题】

A.采取非系统的考核方法

B.采取多角度的考核方法

C.消除评价者的偏见

D.建立起“对事不对人”的观念

正确答案:C

答案解析:本题考查绩效评价中易出现的问题。晕轮效应指对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质的强烈的清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质。在这种效应下，评价者通常会给自己信任和喜爱的部下较高的分数，对不喜欢的员工给予较低的评价，这会导致评价结果的失真。克服晕轮效应的核心是消除评价者的偏见。因此在评价中有必要设定各种不同的着眼点，从不同的侧面评价员工的业绩，同时尽量选择与工作绩效相关的评价因素，从而消除评价者偏见对员工绩效考核的影响。所以本题选C。

2、关于生产率和工资水平的陈述，正确的是（）。【多选题】

A.高工资一定会带来高生产率

B.当企业通过提高工资获得的生产率边际收益已经等于它的边际成本时，企业再提高工资就会导致利润水平下降

C.只有在存在结构性内部劳动力市场的情况下，企业支付效率工资才有可能带来生产率的提高

D.高生产率只有依靠高工资才能刺激出来

E.其他条件相同的情况下，企业支付的工资水平越高，员工的公平感就会越强

正确答案:B、C、E

答案解析:对于第一个选项，其他条件相同的情况下，企业支付的工资水平越高，员工的公平感就会越强，工作效率也就越高，对于企业而言，提高工资不仅会带来收益，还会增加成本。当企业从进一步提高工资中所获得的边际收益与它所导致的边际成本相等，那么这时高于市场水平的工资就是能够使企业实现利润最大化的工资水平，这种高于市场通行水平的工资就是著名的效率工资。此时，企业再提高工资就会导致利润水平下降。并且，只有在存在结构性的内部劳动力市场的情况下，效率工资才有可能会出现。对于第四个选项，高生产率是很多因素综合作用的结果，不是只有依靠高工资才能刺激出来。所以本题选BCE。

3、用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为（）之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。【单选题】

A.部分丧失劳动能力

B.全部丧失劳动能力

C.工伤

D.职业病

正确答案:D

答案解析:用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

4、“子公司基本是独立的，子公司的人力资源经理由东道国员工担任，各子公司实行适合当地特定环境的人力资源管理政策”，这种管理模式称为国际人力资源管理的（）。【单选题】

A.民族中心模式

B.地区中心模式

C.全球中心模式

D.多中心模式

正确答案:D

答案解析:多中心模式。在这种管理模式中，子公司基本是独立的，子公司的人力资源经理由东道国员工担任，各子公司实行适合当地特定环境的人力资源管理政策。

5、仲裁调解和其他方式结案的案卷，保存期不少于（）年，仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于（）年。【单选题】

A.3；5

B.3；7

C.5；8

D.5；10

正确答案:D

答案解析:仲裁调解和其他方式结案的案卷，保存期不少于5年，仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于10年，国家另有规定的从其规定。保存期满后的案卷，应按照国家有关档案管理的规定处理。

6、人工成本是企业在生产经营活动中，因使用劳动力而发生的费用，它包括从业人员（）。【多选题】

A.福利费用

B.薪酬总额

C.教育费用

D.社会保险费用

E.公关费用

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考查人工成本。企业在一定时期内，在生产、经营和提供劳务活动中因使用劳动力而支付的所有直接费用和间接费用的总和。人工成本包括员工薪酬总额、社会保险费、员工福利费用、员工教育经费、劳动保护费用、员工住房费用和其他人工成本支出。所以本题选ABCD。

7、培训与开发结束时评估的主要内容有（）。【多选题】

A.知识有无增加或增加多少

B.技能有无获得或获得多少

C.工作效果有无提高或提高多少

D.工作态度有无变化

E.培训开发的目标是否达成

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考查培训与开发结束时的评估。培训与开发结束时的评估主要是对受训人员在培训与开发期间的各种表现做出评估，并比较培训与开发前后的变化，以确定培训与开发是否有无成效,，主要评估内容是：知识有无增加或增加多少；技能有无获得或获得多少；工作效果有无提高或提高多少；工作态度有无变化等。所以本题选ABCD。

8、下列关于员工收入的说法正确的有（）。【多选题】

A.工会化程度一定会引起产业之间工资率的差别

B.在生产状况不景气的部门，其工资标准将会低于总体平均水平

C.各产业部门所处的地理区域的不同一般不会产生工资差别

D.传统的高工资产业部门一般具有较高的工会化程度

E.工资率反映的是未来，而平均工资反映的是过去

正确答案:B、D、E

答案解析:第一个选项，工会化程度是影响产业之间工资差异的因素，但不是绝对化的,比如美国的纺织业和服装业都是低工资行业，但是纺织业的工会化程度很低，而服装业则是完全工会化；第三个选项，地理位置是影响产业之间工资差异的一个因素，在高工资水平地区便于找到技术较高的熟练工人，而在低工资水平地区建厂可以以较低的工资招募劳动力，从而节约劳动力费用。所以本题选BDE。

9、一个实行成本领先战略的企业，在制定薪酬方案时，应（）。【单选题】

A.采用奖金所占比例相对较大的薪酬结构

B.实施高于市场水平的基本薪酬

C.实施高于竞争对手的薪酬水平

D.对于创新给予足够的报酬和奖励

正确答案:A

答案解析:本题考查成本领先战略的薪酬管理。采取成本领先战略的企业往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。

10、下列属于组织外部人力资源供给来源的有（）。【多选题】

A.失业人员

B.各类学校毕业生

C.退伍军人

D.员工的调动与晋升

E.其他组织中准备离职换工作的人

正确答案:A、B、C、E

答案解析:组织外部人力供给的来源主要包括：失业人员、各类学校毕业生、退伍军人、其他组织中准备离职换工作的人。本题正确答案为ABCE选项。