2024年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第四章 战略性人力资源管理5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、企业绩效管理的重心会放在对结果的考核上，这是与（）匹配的人力资源战略绩效管理职能的表现。【单选题】

A.内部成长战略

B.外部成长战略

C.稳定战略

D.收缩战略

正确答案:D

答案解析:企业采取收缩战略时，由于经营处于不利局面，这类组织对于尽快取得业绩极为关注，它们的绩效管理重心会放在对结果的考核上。

2、某互联网公司的公司简介中有如下三个表述：“成为最受尊敬的互联网企业”；“通过互联网提升人类生活品质”；“正直、进取、合作、创新”，它们分别是这家公司的（）。【单选题】

A.愿景、使命、价值观

B.使命、愿景、价值观

C.使命、价值观、愿景

D.价值观、愿景、使命

正确答案:A

答案解析:“成为最受尊敬的互联网企业”属于愿景；“通过互联网提升人类生活品质”属于使命；“正直、进取、合作、创新”属于价值观。

3、（）是一个组织的重要战略资产甚至是获取竞争优势的首要资源。【单选题】

A.自然资源

B.人力资源

C.市场资源

D.竞争资源

正确答案:B

答案解析:本题考查战略性人力资源管理的概念。人力资源是一个组织的重要战略资产甚至是获取竞争优势的首要资源。

4、战略性人力资源管理过程中，确定战略所要求的各项组织成果，组织需要回答的问题是（）。【单选题】

A.我们的战略目标是什么我们准备通过何种方式获得竞争优势，从而实现我们的战略目标

B.我们在为客户创造价值的时候，需要完成哪些最为关键的活动，同时需要完成哪些对关键活动提供支持的其他重要活动

C.为了实现组织的整体战略目标需要完成的各种重要活动之间存在怎样的驱动关系驱动组织战略实现的源泉在哪里

D.我们怎样才能衡量驱动组织战略目标实现的各项重要元素或活动已经达到了既定要求或目标

正确答案:D

答案解析:本题考查战略性人力资源管理的过程。战略性人力资源管理过程中，确定战略所要求的各项组织成果，组织需要回答的问题是：我们怎样才能衡量驱动组织战略目标实现的各项重要元素或活动已经达到了既定要求或目标。

5、战略地图的作用不包括（）。【单选题】

A.形象展示了为确保公司战略得以成功实现而必须完成的各种关键活动及其相互之间的驱动关系

B.将战略地图中涉及的各种活动加以量化处理

C.了解自己的绩效是如何为公司总体战略目标的达成作出贡献

D.有助于组织中的各个部门以及全体员工理解组织的战略实现过程

正确答案:B

答案解析:战略地图作用：形象展示了为确保公司战略得以成功实现而必须完成的各种关键活动及其相互之间的驱动关系，有助于组织中的各个部门以及全体员工理解组织的战略实现过程，同时了解自己的绩效是如何为公司总体战略目标的达成作出贡献的，从而更加清楚地知道自己应当怎样做才更有助于公司战略的实现。B项属于人力资源计分卡的作用。