2023年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、在短期内提供相对低的基本薪酬，从长期实行奖金或股票选择权的计划是（ ）战略下的薪酬管理制度。【单选题】

A.稳定

B.收缩

C.成长

D.客户中心

正确答案:C

答案解析:本题考查成长战略的概念。成长战略是一种关注市场开发、产品开发、创新等内容的战略，可以分为内部成长战略和外部成长战略。对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想就应是企业与员工共担风险，共享收益。企业的薪酬方案是在短期内提供相对低的基本薪酬，在长期中实行奖金或股票选择权等计划。本题正确答案为C选项。

2、属于用人单位履行劳动合同义务的有（）。【多选题】

A.按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬

B.严格执行劳动定额标准

C.保护劳动者的生命安全和身体健康

D.完成劳动合同约定的工作内容

E.保守商业机密和与知识产权相关的保密事项

正确答案:A、B、C

答案解析:在劳动合同履行中，用人单位和劳动者承担不同的义务。其中，用人单位的义务包括：①按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；②严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班；③应当保护劳动者的生命安全和身体健康。劳动者的义务包括①遵守国家法律法规，遵守用人单位的规章制度；②应当完成劳动合同约定的工作内容，如果从事兼职,不能影响本单位的工作任务；③履行劳动合同中约定的特定事项的义务，主要包括约定服务期和约定保守用人单位的商业秘密及与知识产权相关的保密事项。

3、下列属于在职培训直接成本的是（）。【多选题】

A.受训者的工资

B.教师的讲课费

C.利用有经验的职工从事培训

D.租用培训场地和设备的费用

E.参加培训的员工因不能全力工作而造成的损失

正确答案:A、B、D

答案解析:本题考查在职培训的成本。选项C、E属于受训者参加培训的机会成本。

4、关于马斯洛的需要层次理论的说法，错误的有（）。【多选题】

A.未被满足的需要是行为的主要激励源

B.获得基本满足的需要具有强的激励作用

C.基本需要主要靠内部条件满足，高级需要主要靠外在条件满足

D.管理者在进行激励时，需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次

E.组织用于满足员工的低层次需要的投入是效益递减的

正确答案:B、C

答案解析:本题考查马斯洛的需要层次理论。已获得基本满足的需要不再具有激励作用。所以选项B错误。基本需要主要靠外部条件满足，高级需要主要靠内在因素满足。所以选项C错误。

5、引起社会保险法律关系产生、变动、消灭的原因和条件是(     )。【单选题】

A.社会保险内容

B.社会保险法律事实

C.社会保险金

D.社会保险法律规定

正确答案:B

答案解析:本题考查社会保险法律事实。社会保险法律事实是指社会保险法律规定的，能引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的客观情况。社会保险法律规定是产生、变更、消灭社会保险关系的前提，社会保险法律事实是引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的原因和条件。所以本题选B。

6、决策风格中使用的维度是（）。【多选题】

A.员工取向

B.价值取向

C.生产取向

D.关怀

E.模糊耐受性

正确答案:B、E

答案解析:本题考查决策风格中使用的维度。决策风格的维度包括价值取向与模糊耐受性。

7、关于企业年金的发放,下列说法不正确的是()。【单选题】

A.职工在达到国家规定的退休年龄时,可以从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金

B.职工未达到国家规定的退休年龄的,可以一年两次从个人账户中提前提取资金

C.出境定居人员的企业年金个人账户资金,可根据本人要求一次性支付给本人

D.职工或退休人员死亡后,其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取

正确答案:B

答案解析:B项,依据《企业年金试行办法》第十二条规定,职工未达到国家规定的退休年龄的,不得从个人账户中提前提取资金。

8、从理论上说，如果雇主存在歧视行为，则说明雇主追求的是（）。【单选题】

A.利益最大化

B.效用最大化

C.收益最大化

D.成本最大化

正确答案:B

答案解析:本题考查市场歧视理论的内容。如果雇主存在歧视行为，则说明雇主追求的是效用最大化，既满足他们带有偏见的个人爱好。

9、在我国，社会保险方面的法律规范属于（）法。【单选题】

A.诉讼

B.社会

C.行政

D.经济

正确答案:B

答案解析:本题考查社会保险法律关系的内容。在我国，社会保险方面的法律规范属于社会法。所以本题选B。

10、绩效反馈面谈的主要目的有（ ）。【多选题】

A.向员工反馈绩效考核结果

B.向领导者反馈绩效考核结果

C.弄清员工绩效不合格的原因

D.向员工传递组织远景目标

E.为下个绩效周期工作做好准备

正确答案:A、C、D、E

答案解析:本题考查绩效反馈面谈的目的。绩效反馈面谈的目的有：(1)向员工反馈绩效考核结果。(2)向员工传递组织远景目标。(3)弄清员工绩效不合格的原因。(4)为下一个绩效周期工作的展开做好准备。本题正确答案为ACDE选项。