2023年中级经济师考试《工商管理》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、某公司推出金属外壳手机产品替代现有塑料外壳手机产品，这种创新属于（）。【单选题】

A.原始创新

B.集成创新

C.产品创新

D.工艺创新

正确答案:C

答案解析:本题考查产品创新。产品创新是建立在产品整体概念基础上以市场为导向的系统工程，是功能创新、形式创新、服务创新多维交织的组合创新。按照基数变化量 的大小，产品创新可分成重大（全新）的产品创新和渐进（改进）的产品创新。本题中，该企 业仅对手机产品的外壳进行了改进，属于渐进（改进）的产品创新。

2、某企业为开发新型产品，从市场部、生产部、研发中心等多个部门临时抽调10人组建创新组织，这种组织属于（ ）。【单选题】

A.内企业

B.企业技术中心

C.新事业发展部

D.技术创新小组

正确答案:D

答案解析:本题考查技术创新小组。所谓技术创新小组，是指为完成某一创新项目 临时从各部门抽调若干专业人员而成立的一种创新组织。

3、某公司从银行获得贷款2亿元，限期3年，贷款年利率为6. 5%，约定每年付息一次，到期一次性还本。假设筹资费用率为0.5%，公司所得税税率为25%，则该公司该笔贷 款的资金成本率是（ ）。【单选题】

A. 4.90%

B. 5. 65%

C. 6. 50%

D. 9.00%

正确答案:A

答案解析:本题考查长期借款资本成本率的测算。

4、主生产计划是物料需求计划（MRP)的主要输入信息，主生产计划是指（ ）。【单选题】

A.在制品净生产计划

B.生产调度计划

C.产品出产计划

D.车间的生产作业计划

正确答案:C

答案解析:本题考查物料需求计划。主生产计划又称产品出产计划，它是物料需求 计划（MRP)的最主要输入，表明企业向社会提供的最终产品数量，它由顾客订单和市场预测所决定。

5、某公司为上市公司，根据我国公司法，下列人员中，不得担任该公司独立董事的 有（ ）。 【多选题】

A.在该公司任职的人员

B.持有该公司0.5%已发行股权的人员

C.在该公司前十名股东权中的自然人股东

D.在该公司第六大股东单位任职的人员

E.为该公司提供法律服务的人

正确答案:A、C、E

答案解析:本题考查独立董事的任职资格。独立董事必须具有独立性，下列人 员不得担任独立董事：（1)在上市公司或者其附属企业任职的人员及其直系亲属、主要社会 关系；（2)直接或间接持有上市公司已发行股份1%以上或者是上市公司前10名股东中的 自然人股东及其直系亲属；（3)在直接或间接持上市公司已发行股份5 %以上的股东单位或 者在上市公司前5名股东单位任职的人员及其直系亲属；（4)最近一年内曾经具有前三项所 列举情形的人员；（5)为上市公司或者其附属企业提供财务、法律、咨询等服务的人员； (6)公司章程规定的其他人员；（7)中国证监会认定的其他人员。

6、下列定价策略中，属于心理定价策略的有（ ）。【多选题】

A.整数定价策略

B.声望定价策略

C.习惯定价策略

D.副产品定价策略

E.产品束定价策略

正确答案:A、B、C

答案解析:本题考查心理定价策略。心理定价策略是指企业根据消费者的心理 特点，迎合消费者的某些心理需求而采取的一种定价策略。主要有以下几种形式：尾数定 价策略、整数定价策略、声望定价策略、招徕定价策略、分档定价策略、习惯定价策略。

7、适合成批轮番生产企业的生产作业计划编制方法是（ ）。【单选题】

A.累计编号法

B.在制品定额法

C.生产周期法

D.准时制法

正确答案:A

答案解析:本题考查生产作业计划的编制。提前期法又称累计编号法，适用于成批 生产类型企业的生产作业计划编制，是成批生产作业计划重要的期量标准之一。

8、M公司从N公司租入数控机床一台，合同约定租期为2年，M公司每年年末支付给N公司租金10万元，假定年复利率为6%,则M公司支付的租金现值总计是（ ）万元。【单选题】

A.9. 43

B.18. 33

C.20. 00

D.20. 12

正确答案:B

答案解析:本题考查后付年金的现值。，将题中信息代入公式：

9、根据我国公司法，关于发起人股东的说法，错误的是（ ）。【单选题】

A.股份公司的发起人必须一半以上在中国有住所

B.发起人持有的本公司的股份自公司成立之日起3年内不得转让

C.自然人发起人应当具备完全民事行为能力

D.发起人对设立行为产生的债务承担连带责任

正确答案:B

答案解析:本题考查股东概述的内容。《公司法》对发起人转让股份的行为作了限制，规定发起人持有的本公司股份自公司成立之日起一年内不得转让。

10、下列绩效考核方法中，以外部导向为基础的是（ ）。【单选题】

A.平衡计分卡

B.基于标杆超越的目标管理法

C.行为锚定评价法

D.关键绩效指标法

正确答案:B

答案解析:本题考查基于标杆超越的目标管理法。标杆超越法为企业设计绩效指 标体系提供了一个以外部导向为基础的全新思路。