2022年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、矩阵组织形式的优点在于（）。【多选题】

A.有利于顺利完成规划项目，提高企业的适应性

B.有利于加强各职能部门之间的协作配合

C.有利于减轻高层管理人员的负担

D.有利于职能部门与产品部门相互制约，保证企业整体目标的实现

E.有利于消除设备及劳动力的重复，可以对资源最充分地加以利用

正确答案:A、B、C、D

答案解析:具体来说，矩阵组织形式有如下优点:①有利于加强各职能部门之间的协作配合；②有利于顺利完成规划项目，提高企业的适应性；③有利于减轻高层管理人员的负担；④有利于职能部门与产品部门相互制约，保证企业整体目标的实现。

2、现实中，影响工资水平的因素包括（）。【多选题】

A.劳动者个人及家庭所需的生活费用

B.同工同酬原则

C.企业的工资支付能力

D.劳动者的人力资本

E.供求关系

正确答案:A、B、C

答案解析:在现实生活中，影响工资水平确定的因素可以归纳为三个方面，分别是劳动者个人及其家庭所需的生活费用、同工同酬原则和企业的工资支付能力。

3、关于小罗在第三家公司得到培训的说法，正确的是（）。【客观案例题】

A.这家公司提供的正式培训属于特殊培训

B.资深同事对小罗的工作指导属于在职培训

C.小罗在业余时间攻读MBA不属于在职培训

D.小罗在业余时间攻读MBA学位属于人力资本投资

正确答案:B、C、D

答案解析:本题考察在职培训的内容。第三家公司中，除了正式培训课程外，工作经验丰富的同事也会在工作中给予小罗很多指导。同时，从案例中不能看出这家公司提供的培训是特殊培训。各级正规教育和在职培训活动所花费的支出都属于人力资本投资。

4、以下属于社会保险法律关系客体的是(    )。【多选题】

A.医疗保险中的医疗服务

B.失业保险中的就业服务项目

C.医疗保险中的医疗津贴

D.承担缴纳社会保险的义务

E.失业保险中的失业保险金

正确答案:A、B、C、E

答案解析:本题考查社会保险法律关系客体。与社会保险法律相对应的主体相对应,社会保险法律关系客体是社会保险关系主体的权利与义务所指向的对象,可以是资金、物,也可以是服务行为。如,养老保险中缴纳的养老保险费和支付的养老保险待遇;失业保险中的失业保险金、就业服务项目;医疗保险中的医疗津贴、医疗服务等。所以本题选ABCE。

5、建立团队层面的绩效考核指标的方法包括（）。【多选题】

A.利用客户关系图来确定团队的绩效考核的指标

B.利用关键事件来确定团队考核的指标

C.利用组织绩效指标确定团队绩效指标

D.利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标

E.利用工作流程图确定团队绩效考核指标

正确答案:A、C、D、E

答案解析:本题考查团队绩效考核指标确定的方法。一般说来，建立团队层面的绩效考核指标有下面四种基本方法。（1）利用客户关系图来确定团队绩效考核指标；（2）利用组织绩效指标来确定团队绩效考核指标；（3）利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标；（4）利用工作流程图来确定团队绩效考核指标。所以本题选ACDE。