2022年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、认为决策者在进行选择的时候采用满意原则而非最大化原则的决策模型是（）。【单选题】

A.有限理性模型

B.经济理性模型

C.社会模型

D.最优化模型

正确答案:A

答案解析:本题考查决策模型的内容。有限理性模型中，决策者采用的是满意原则而非最大化原则。

2、企业在设计绩效目标时，按照财务、客户、内部流程和学习与成长四个方面将企业的使命和战略加以细化，这种方法被称为（ ）。【单选题】

A.关键绩效指标法

B.平衡计分卡法

C.关键事件法

D.因素比较法

正确答案:B

答案解析:本题考查绩效考核的方法——平衡计分卡，平衡计分卡法是一种新型的战略性绩效管理系统和方法，它着眼于公司的长远发展，从四个角度关注企业的绩效，即客户角度、内部流程角度、学习和发展角度、财务角度。其中，财务指标关注企业已采取行动所达成的结果，另外三个方面的指标用来补充财务指标，同时支持未来财务指标的改进。所以选B。

3、重视员工的适应，忠诚感和承诺的组织文化称为（）。【单选题】

A.学院型

B.棒球队型

C.俱乐部型

D.堡垒型

正确答案:C

答案解析:(一)学院型学院型组织是为那些想全面掌握每一种新工作的人而准备的地方。在这里他们能不断地成长、进步。这种组织喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的专门培训，然后指导他们在特定的职能领域内从事各种专业化工作。学院型组织的例子有：IBM公司、可口可乐公司、宝洁公司等。(二)俱乐部型俱乐部型组织非常重视适应、忠诚感和承诺。在俱乐部型组织中，资历是关键因素，年龄和经验都至关重要。与学院型组织相反，它们把管理人员培养成通才。俱乐部型组织的例子有：联合包裹服务公司、德尔塔航空公司、贝尔公司、政府机构和军队等。(三)棒球队型棒球队型组织鼓励冒险和革新。招聘时，从各种年龄和经验层次的人中寻求有才能的人。薪酬制度以员工绩效水平为标准。由于这种组织对工作出色的员工予以巨额奖酬和较大的自由度，员工一般都拼命工作。在会计、法律、投资银行、咨询公司、广告机构、软件开发、生物研究领域，这种组织比较普遍。(四)堡垒型棒球队型组织重视创造发明，而堡垒型组织则着眼于公司的生存。这类组织以前多数是学院型、俱乐部型或棒球队型的，但在困难时期衰落了，现在尽力来保证企业的生存。这类组织的工作安全保障不足，但对于喜欢流动性、挑战的人来说，具有一定的吸引力。堡垒型组织包括大型零售店、林业产品公司、天然气探测公司等。所以本题的正确答案是C。

4、影响劳动力自身需求工资弹性的因素有（ ）。【多选题】

A.最终产品的需求价格弹性

B.中间产品的需求价格弹性

C.要素替代的难易程度

D.其他生产要素的供给弹性

E.产品总成本中劳动力成本所占的比重

正确答案:A、C、D、E

答案解析:本题考查派生需求理论。派生需求定理认为，影响劳动力自身需求工资弹性的因素主要有四种，分别是最终产品的需求价格弹性，要素替代的难易度，其他生产要素的供给弹性，产品总成本中劳动力成本所占的比重。本题正确答案为ACDE选项。

5、公务员培训的培训类型包括（）。【多选题】

A.岗前培训

B.初任培训

C.任职培训

D.专门业务培训

E.在职培训

正确答案:B、C、D、E

答案解析:公务员培训的培训类型：（1）初任培训：对新录用公务员进行的培训，重点提高其思想政治素质和依法依规办事等适应机关工作的能力。（2）任职培训：按照新任职务的要求，对晋升领导职务的公务员进行的培训，重点提高其胜任职务的政治能力和领导能力。（3）专门业务培训：根据公务员从事专项工作的需要进行的专业知识和技能培训，重点提高公务员的业务工作能力。（4）在职培训：对全体公务员进行的培训，目的是及时学习领会党中央决策部署、提高政治素质和工作能力、更新知识。

6、劳动力需求自身工资弹性主要有（ ）。【多选题】

A.工资率变动反映敏感性

B.富有弹性的情况

C.缺乏弹性的情况

D.单位弹性的情况

E.自身工资的弹性

正确答案:B、C、D

答案解析:本题考查劳动力需求自身工资弹性。劳动力需求自身工资弹性主要可以划分为三种情况，一是富有弹性的情况，二是缺乏弹性的情况，三是单位弹性的情况。本题正确答案为BCD选项。

7、下列选项中，属于非上市公司股权激励的是（）。【单选题】

A.股份期权

B.股票期权

C.限制性股票

D.股票增值权

正确答案:A

答案解析:非上市公司股权激励模式有股份期权、业绩股份、虚拟股票期权。

8、路径—目标理论中，豪斯提出的领导的领导行为与结果之间的中间变量包括（）。【多选题】

A.政治、经济条件

B.工作结构

C.竞争战略

D.个人特征

E.工作团队

正确答案:B、D、E

答案解析:本题考查路径—目标理论的内容。路径—目标理论提出两个权变因素作为领导的领导行为与结果之间的中间变量，一个是下属控制范围之外的环境因素，如工作结构、正式的权力系统、工作团队等；另一个是下属的个人特征，如经验、能力、内一外控等。

9、城镇企业事业单位职工按个人工资的()缴纳失业保险费。【单选题】

A.1%

B.3%

C.5%

D.8%

正确答案:A

答案解析:本题考查失业保险费的缴纳。城镇企业事业单位职工按个人工资的1%缴纳失业保险费。

10、组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来，它在很大程度上取决于他们的行为方式和（）。【单选题】

A.领导体制

B.决策模式

C.战略水平

D.管理风格

正确答案:D

答案解析:组织文化是指控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范。它使组织独具特色，区别于其他组织。组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来，它在很大程度上取决于他们的行为方式和管理风格。所以本题正确答案选D。