2022年中级经济师考试《工商管理》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、控制决策的一般步骤包括（）。【多选题】

A.确定目标

B.分析原因

C.拟定措施

D.效果预期分析

E.实施执行

正确答案:B、C、D

答案解析:控制决策就是根据产生偏差的原因，提出纠正偏差的控制措施，一般的工作步骤是分析原因、拟订措施、效果预期分析。

2、企业在制定未来发展战略时，可选择的外部宏观环境分析方法是( )。【单选题】

A.价值链分析法

B.PESTEL分析法

C.杜邦分析法

D.波士顿矩阵分析法

正确答案:B

答案解析:本题考查企业外部环境分析的方法。企业外部环境分析主要包括宏观环境分析和行业环境分析，其中通常采用PESTEL分析方法对企业外部的宏观环境进行战略分析。而行业环境分析的方法主要有行业生命周期分析、行业竞争结构分析、战略群体分析。选项A价值链分析和选项D波士顿矩阵分析属于企业内部环境分析方法。选项C杜邦分析法属于战略控制方法。所以选B。

3、下列理论中，可用于指导该公司筹资决策的是（）。【客观案例题】

A.信号传递理论

B.价值链理论

C.双因素理论

D.啄序理论

正确答案:A、D

答案解析:信号传递理论。信号传递理论认为，公司可以通过调整资本结构来传递有关获利能力和风险方面的消息，以及公司如何看待股票市场的信息。按照这种理论，公司被低估时会增加债务资本。反之，公司价值被高估时会增加股权资本。资本结构的啄序理论认为，公司倾向于首先采用内部筹资，因而不会传递任何可能对股价不利的信息；如果需要外部筹资，公司将先选择债务筹资，再选择其他外部股权筹资，这种筹资顺序的选择也不会传递对公司股价产生不利影响的信息。按照啄序理论，不存在明显的目标资本结构。

4、薪酬对企业的功能主要有（ ）。【多选题】

A.保障功能

B.增值功能

C.改善用人活动功效的功能

D.协调企业内部关系和塑造企业文化的功能

E.促进企业改革和发展的功能

正确答案:B、C、D、E

答案解析:薪酬对企业的功能主要有：①增值功能；②改善用人活动功效的功能；③协调企业内部关系和塑造企业文化的功能；④促进企业改革和发展的功能。保障功能是薪酬对员工的功能。

5、企业资源计划的核心模块是（ ）。【单选题】

A.人力资源管理模块

B.财务管理模块

C.生产控制模块

D.物流管理模块

正确答案:C

答案解析:生产控制模块是ERP的核心模块，它将分散的生产流程有机结合，加快生产速度，减少生产过程材料、半成品积压和浪费。这一模块的主要内容有：主生产计划、物料需求计划、能力需求计划、生产现场控制、制造标准等。

6、并购机制使企业管理层面临接管威胁，有利于企业降低（）。【单选题】

A.沉没成本

B.资本成本

C.机会成本

D.代理成本

正确答案:D

答案解析:并购的效应包括：（1）实现协同效应；（2）实现战略重组；（3）获得特殊资产和渠道；（4）降低代理成本。在企业所有权与经营权相分离的情况下，经理是决策或控制的代理人，而所有者作为委托人成为风险承担者，由此会造成代理成本（包括契约成本、监督成本和剩余损失）。通过公开并购或代理权争夺而造成的接管，将会改选现任经理和董事会成员，从而作为最后的外部控制机制解决代理问题，降低代理成本。

7、电子商务可凭借企业的Web服务器和客户的浏览器，在Internet上发布各类商业信息。这体现了电子商务的( )功能。【单选题】

A.网上服务

B.网络调研

C.广告宣传

D.咨询洽谈

正确答案:C

答案解析:本题考查电子商务的功能。广告宣传：电子商务可凭借企业的Web服务器和客户的浏览器，在Internet上发布各类商业信息。客户可借助网上的检索工具迅速地找到所需商品信息，而商家可利用网上主页和电子邮件在全球范围内做广告宣传。与以往的各类广告相比，网上的广告成本最为低廉，而给顾客的信息量却最为丰富。

8、一般营销人员可以选择的促销组合策略包括（）。【多选题】

A.拉引策略

B.促销策略

C.推动策略

D.发展策略

正确答案:A、C

答案解析:一般营销人员可以选择的促销组合策略包括：拉引策略和推动策略。所以选项AC正确。

9、精益生产模式下，推进式模式是以（ ）技术为核心的企业生产物流管理模式。【单选题】

A.JIT

B.ERP

C.MRP

D.MRPⅡ

正确答案:C

答案解析:推进式模式是以MRP技术为核心的企业生产物流管理模式。

10、影响该企业外部人力资源供给的因素是（）。【客观案例题】

A.宏观经济形势

B.该企业的组织制度

C.该企业的人才流失率

D.该企业所在地区的人口总量

正确答案:A、D

答案解析:企业进行人力资源外部供给信息预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素，这些因素主要有本地区的人口总量与人力资源供给率、本地区人力资源的总体构成、宏观经济形势和失业率预期、本地区劳动力市场的供求状况、行业劳动力市场供求状况和职业市场状况等。