2022年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第一章 组织激励5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、双因素理论给管理者的启示是（）。【多选题】

A.防止员工不满并不一定能让员工满意

B.保健因素只能消除不满，却不一定能激励员工

C.提高工资可以激发员工的工作热情

D.管理者改善监督方式、营造和谐的人际关系可以激励员工

E.要创造一流业绩，除了要注意保健因素外，更重要的是做好激励因素

正确答案:A、B、E

答案解析:本题主要考查的是双因素理论在管理上的应用。赫兹伯格区分了两种因素，给管理者的启示是，让员工满意和防止员工不满是两回事，需要从两方面入手。提供保健因素，只能防止牢骚，消除不满，却不一定能激励员工；要想激励员工，就必须重视员工的成就感、认同感、责任感以及个人成长等。具体来说，管理者要调动员工的积极性，首先要注意工资、工作环境等保健因素，使员工不致产生不满情绪，但更为重要的是要利用工作本身对员工的价值这类激励因素去激发起员工的工作热情。如果只顾及保健因素，对员工没有太大的激励意义，大家相安无事，还是无法创造出一流的业绩。所以选ABE。

2、根据马斯洛需要层次理论，下列各项属于尊重的需要类型的是（）。【多选题】

A.对睡眠的需要

B.对舒适退休计划的需要

C.希望获得友好、和睦的同事

D.需要成就感

E.需要受到重视

正确答案:D、E

答案解析:尊重的需要包括：①内在的尊重，如自尊心、自主权、成就感等需要；②外在的尊重，如地位、认同、受重视等需要。

3、绩效薪金制通常采用的方式有（）。【客观案例题】

A.计件工资

B.计时工资

C.按利分红

D.利润分成

正确答案:A、C、D

答案解析:本题考查绩效薪金制采用的方式。绩效薪金制采用的方式有计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等。

4、在三重需要理论中，人们寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望被称为（）。【单选题】

A.权力需要

B.自我实现需要

C.亲和需要

D.成就需要

正确答案:C

答案解析:麦克里兰提出了三重需要理论：（1）成就需要。成就需要指个体追求优越感的驱动力，或者参照某种标准去追求成就感，寻求成功的欲望。（2）权力需要。此种需要是指促使别人顺从自己意志的欲望。（3）亲和需要。是指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望。所以选择C。

5、根据双因素理论，下列属于保健因素的是（）。【多选题】

A.成就感

B.别人的认可

C.工作本身

D.人际关系

E.监督方式

正确答案:D、E

答案解析:本题考查双因素理论中保健因素的内容。保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。