2022年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、有效的绩效反馈面谈的作用有（）。【多选题】

A.它为评价者与被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化

B.它能够使员工客观地了解自己工作中的不足，有利于改善绩效

C.可以通过主管人员和员工的真诚沟通，消除组织目标与个人目标之间的冲突，增强组织的竞争力

D.在辅导的过程中，还可以发现监控过程中没有发现的问题，做到及时发现、及时解决

E.改善员工的绩效以及为员工的发展提供建议

正确答案:A、B、C

答案解析:本题考查绩效反馈面谈的作用。有效的绩效反馈面谈对绩效管理的顺利实施起着以下重要的作用。（1）它为评价者与被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化。（2）它能够使员工客观地了解自己工作中的不足，有利于改善绩效。（3）绩效反馈可以通过主管人员和员工的真诚沟通，消除组织目标与个人目标之间的冲突，增强组织的竞争力。所以本题选ABC。

2、从弗罗姆的期望理论中，能得出的最重要的结论是（）。【单选题】

A.期望值的高低是激励是否有效的关键

B.目标效价的高低是激励是否有效的关键

C.工具的估计值是激励是否有效的关键

D.应把目标效价、期望值、工具的估计值进行优化组合

正确答案:D

答案解析:期望模型中的三个因素可以有无穷多的组合，产生最强动机的组合是高的正效价、高期望和高工具。如果得到报酬的愿望高，但是另两个估计的概率很低，则动机很可能最多也只是中等水平；如果期望和工具都很低，那么即使报酬的效价很高，动机也会很弱。

3、组织结构中完成企业目标所需的各项业务工作，及其比例和关系称为（）。【单选题】

A.部门结构

B.层次结构

C.职能结构

D.职权结构

正确答案:C

答案解析:本题考查组织结构体系的主要内容。组织结构又可称为权责结构，实际中通常以组织图或组织树的形式出现。这个结构体系的主要内容有：（1）职能结构：完成企业目标所需的各项业务工作及其比例和关系。（2）层次结构：各管理层次的构成，又称组织的纵向结构。（3）部门结构：各管理部门的构成，又称组织的横向结构。（4）职权结构：各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系。

4、根据战略规划与人力资源管理之间的联系，关于单向联系说法正确的是（）。【单选题】

A.人力资源高层进入战略规划小组

B.人力资源部门和企业的战略管理完全分离

C.战略规划可行性和质量难以保证

D.战略规划制定好告知人力资源管理部门，让其配合战略实施

正确答案:D

答案解析:本题考查第4章的战略规划与人力资源管理之间的联系。A说的是一体化联系，BC说的是行政管理联系。

5、下列关于目标管理的表述正确的有（）。【多选题】

A.低层次单位的管理者和员工不可以参与自己目标的设置

B.实施目标管理只能自上面下来设定目标

C.目标管理使得每一名员工都有明确可行的，与部门和组织目标紧密联系的目标

D.目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标

E.实施目标管理可以将组织的目标层层具体化、明确化，分解为各个相应层次的目标

正确答案:C、D、E

答案解析:本题考查的是目标管理的含义和目标设定的过程。目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标。实施目标管理时可以自上而下来设定目标，将组织的目标层层具体化、明确化，分解为各个相应层次（分公司、部门、个体）的目标。低层次单位的管理者和员工也可以参与自己目标的设置，所以目标管理也包括自下而上的过程。这两个过程相互结合，形成一个环环相扣的目标层级体系，使得每一名员工都有明确可行的，与部门和组织目标紧密联系的目标。这样，通过员工目标的完成，部门的目标也得以实现，从而实现整个组织的目标。所以选CDE。

6、从劳动力市场运行的角度来看,劳动力流动机制的作用主要体现在(    )。【多选题】

A.纠正地区间就业不平衡

B.加剧企业人才的流失

C.减少由技术变化而引起的人力问题

D.使企业获得更高质量的劳动力

E.减轻与经济结构变化相联系的失业问题

正确答案:A、C、E

答案解析:本题考查劳动力流动。从劳动力市场运行的角度来看，劳动力流动机制可以纠正地区间就业不平衡，减少由技术变化而引起的人力问题，减轻与经济结构变化相联系的失业问题，它还有利于劳动力市场根据其他市场形势的变化做出快速的调整。所以本题选ACE。

7、“任务分工的层次、细致程度”描述的是组织结构中的（）。【单选题】

A.规范性

B.集权度

C.复杂性

D.稳定性

正确答案:C

答案解析:本题考查组织结构的三要素。组织结构包含三个要素：①复杂性。复杂性指的是任务分工的层次、细致程度。②规范性。规范性是指使用规则和标准处理方式以规范工作行为的程度。③集权度。集权度指的是决策权的集中程度。所以选C。

8、用人单位的规章制度和重大事项决定在实施过程中,如工会或者职工认为不适当的, ()。【单选题】

A.应当提请职工代表大会或者全体职工讨论,形成方案和意见后再与用人单位平等协商修改

B.用人单位应将修改完善的方案提交工会讨论通过

C.有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善

D.可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

正确答案:C

答案解析:《劳动合同法》第四条第三款规定,在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。

9、从人力资本投资的角度来说，大学毕业生因为上大学而获得的总收益表现为（）。【单选题】

A.大学毕业生在毕业后的一生中获得的全部工资性报酬

B.大学毕业生从毕业到退休之前获得的全部工资性报酬

C.大学毕业生的社会平均工资乘以工作年限

D.大学毕业生在一生中比同龄高中毕业生多挣的那部分工资性报酬总额

正确答案:D

答案解析:本题考查高等教育投资的成本收益分析框架。关于是否上大学的决策模型显示，高中毕业生和大学毕业生的终身工资性报酬流曲线在M点相交。但是在M点之后，大学毕业生在历年中的工资性报酬就开始超越高中毕业生。在M点之后出现的大学毕业生的工资性报酬超过高中毕业生的那个区域就构成了大学毕业生接受高等教育所产生的总收益(假定已经换算为现值)。所以本题选D。

10、组织设计的基本内容包括（ ）。【多选题】

A.企业的组织结构设计

B.保证企业正常运行的各项管理制度

C.保证企业正常运行的方法设计

D.企业战略

E.企业的人力资源管理规划

正确答案:A、B、C

答案解析:组织设计是对企业的组织结构及其运行方式所进行的设计，基本内容包括两个方面。一个方面指组织结构设计，另一个方面指保证组织正常运行的各项管理制度和方法设计。本题正确答案为ABC选项。