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2021年中级经济师考试《人力资源管理 》模拟试题1025
帮考网校2021-10-25 13:08

2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道,附答案解析,供您考前自测提升!


1、根据《劳动争议调解仲裁法》对仲裁申请时效期间的补充规定,有()情形之一的,仲裁时效中断。【客观案例题】

A.通过申请调解等方式向对方当事人主张权利

B.向有关部门请求权利救济

C.因不可抗力不能在仲裁时效期间申请仲裁的

D.对方当事人同意履行义务的

正确答案:A、B、D

答案解析:在争议申请仲裁的时效期间内,有下列情形之一的,仲裁时效中断;从中断时起,仲裁时效期间重新计算:(1)一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的;(2)一方当事人通过向有关部门投诉,向仲裁委员会申请仲裁,向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的;(3)对方当事人同意履行义务的。

2、关于职业生涯管理的说法,正确的是(    )。【多选题】

A.职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面

B.组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理

C.积极进行个体职业生涯管理的员工,通常会获得更多的来自组织的职业发展支持

D.只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配,才能提高员工的满意度,降低离职率

E.职业生涯管理是员工个人的事情,不需要直线经理人员参与其中

正确答案:A、B、C、D

答案解析:职业生涯管理即包括由组织主动实施的职业生涯管理,简称组织职业生涯管理,又包括由个人主动进行的职业生涯管理,简称个体职业生涯管理,所以选项A正确;作为个体职业生涯管理实施环境的组织,所开展的针对员工的职业生涯管理措施,的确有利于员工进行个体职业生涯管理,所以B选项正确;积极进行个体职业生涯管理的员工,通常会获得更多的组织职业生涯管理机会。组织方面实施的职业生涯管理要充分考虑、尊重个体的职业生涯管理,只有这样,才能保证职业生涯管理的有效性,从而实现组织和个人的双赢。两者的匹配才会提高员工的满意度,降低离职率,所以选项CD正确;关于职业生涯的注意事项之一:鼓励直线经理参与职业生涯航展活动。职业生涯管理不只是员工个人的事,所以选项E错误。

3、劳动争议仲裁委员的经费由()予以支付。【单选题】

A.诉讼者

B.被仲裁企业

C.财政

D.诉讼者和被仲裁企业双方

正确答案:C

答案解析:本题考查劳动争议仲裁委员的经费由来。《劳动争议调解仲裁法》规定:“劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员的经费由财政予以保障。”

4、《社会保险法》由第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议审议通过,并由胡锦涛签署第35号主席令予以颁布,自()起施行。【单选题】

A.2011年7月1日

B.2011年6月1日

C.2010年12月14日

D.2011年1月1日

正确答案:A

答案解析:本题考查《社会保险法》颁布的时间。《社会保险法》由十一届全国人大常委会第十七次会议审议通过,并由国家主席胡锦涛签署第35号主席令予以颁布,自2011年7月1日起施行。所以本题选A。

5、下列对绩效计划概念的描述正确的有()。【多选题】

A.它的制定是一个自上而下的过程,也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程

B.是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程

C.要求组织与员工对绩效目标有明确的认识,并将这种共识落实为绩效计划书

D.是绩效管理的第一个环节,也是绩效管理过程的起点

E.它包括组织对员工工作成果的期望,但不包括组织希望员工使用的技能

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考查绩效计划的概念。绩效计划是绩效管理的第一个环节,也是绩效管理过程的起点。绩效计划是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程。它不但要包括组织对员工工作成果的期望,还要包括组织希望员工表现的行为和使用的技能。绩效计划还是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程。它要求组织与员工对绩效目标有清晰、明确的认识,并将这种共识落实为绩效计划书。绩效计划的制订需要组织中不同人群的参与:人力资源部门对绩效管理的监督与协调负主要责任,各级主管人员要参与对绩效计划的制订,员工也要积极参与计划制定的过程。绩效计划的制订是一个自上而下的过程,也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程。所以本题选ABCD。

6、在管理方格理论中,位于坐标(1,1)位置的领导风格称为()。【单选题】

A.“乡村俱乐部”领导风格

B.“中庸式”领导风格

C.“任务”领导风格

D.“无为而治”领导风格

正确答案:D

答案解析:本题考查管理方格图的类型。管理方格理论把领导风格画成一个二维坐标方格,位于坐标(1,1)位置的领导风格称为“无为而治”,管理者既不关心任务,也不关心人。相反,(9,9)既关心任务,又关心人,被该理论认为这是最理想的领导风格。还有诸如(5,5)的“中庸式”领导风格,对人极端关注的(1,9)“乡村俱乐部”领导风格,以及对任务极端关注的(9,1)“任务”领导风格,因此选D。

7、劳务派遣单位在跨地区派遣劳动者时,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照()规定的标准执行。【单选题】

A.用工单位所在地

B.劳务派遣单位所在地

C.用工单位职工代表大会

D.劳务派遣单位规章制度

正确答案:A

答案解析:《劳动合同法》第六十一条规定,劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。

8、下面对垄断资本主义时期劳动关系的说法正确的是(  )。【多选题】

A.政府对劳资关系的调整从自由放任转向国家干预政策

B.工人阶级的斗争和工会运动获得了空前的发展

C.劳动关系双方形成了两大直接对立的阶级

D.工会代表劳工与雇主谈判的方式开始出现

E.集体谈判制度开始得到国家法律的承认和保护

正确答案:A、B、D、E

答案解析:本题考查垄断资本主义时期的劳动关系。19世纪下半叶至20世纪初,西方市场经济国家完成了从自由竞争资本主义向垄断资本主义的过渡,政府对劳资关系的调整从自由放任转向国家干预政策。工人阶级的斗争和工会运动获得了空前的发展。工会代表劳工与雇主谈判的方式开始出现,集体谈判制度也开始得到国家法律的承认和保护。所以本题选ABDE。

9、集体劳权不包括()。【单选题】

A.劳动报酬权

B.集体谈判权

C.民主参与权

D.团结权

正确答案:A

答案解析:本题考查劳动者的权利义务。集体劳权,是指劳动者集体的权利。集体劳权由劳动者集体享有并由劳动者的组织——工会来代表劳动者具体行使。集体劳权所涉及的主要是劳动者如何通过有组织的行动来维护和保障个别劳权的程序性的权利。集体劳权主要包括:团结权、集体谈判权、民主参与权以及集体参与权。所以本题选A。

10、绩效辅导过程中,管理者和员工双方就绩效问题达成一致后,下一步工作是()。【单选题】

A.适当的激励

B.寻找改进绩效的方法

C.收集资料

D.定好基调

正确答案:B

答案解析:本题考查绩效辅导的内容。绩效辅导过程中,管理者和员工双方就绩效问题达成一致后,就可以着手探讨改进绩效的方法。这种探讨应当是开放式的,管理者需要给员工更多的谈话机会,让他们有机会自行找到改进绩效现状的方法。通常情况下,这种绩效辅导的效果是最好的。同时,管理者应当在辅导中给予员工更多的信任和支持,让员工感受到管理者不是在批评员工而是在帮助员工,从而打消他们的顾虑,畅所欲言。所以本意选B。

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