2022年中级经济师考试《工商管理》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、该企业下一年预计离职的总人数为( )。【客观案例题】

A.32人

B.48人

C.60人

D.72人

正确答案:B

答案解析:0.2×20+0.2×40+0.2×60+0.3 x80=48(人)

2、某旅游集团公司以本公司旗下的一个酒楼的资产作为出资，新组建一个有限责任公司，集团公司拥有新公司54%的股权，此项重组属于（ ）。【单选题】

A.资产置换

B.以股抵债

C.分拆

D.出售

正确答案:C

答案解析:分拆也称持股分立，是将公司的一部分分立为一个独立的新公司的同时，以新公司的名义对外发行股票，而原公司仍持有新公司的部分股票。

3、下列关于员工分红制度的表述，错误的是（ ）。【单选题】

A.员工分红制度指的是用盈利状况的变化来对整个企业的业绩进行衡量，把超过目标利润的部分在企业全体员工之间进行分配的制度

B.分配的形式可以是发放现金，或者是将应分享的利润存入员工的某一个信托账户待其退休后再领取

C.这种制度使员工得到的奖励与个人绩效之间可能缺少必要的联系

D.可以使工作绩效和激励之间的关系加强

正确答案:D

答案解析:大多数分红制度是延期性质的，员工获得奖励与员工付出努力之间的时间间隔较长，容易使工作绩效和激励之间的关系减弱，所以D选项说法错误。

4、在进行企业薪酬制度设计时，同一企业中不同职务之间的报酬水平应该相互协调，此公平原则是( )。【单选题】

A.外部公平

B.内部公平

C.员工个人公平

D.企业公平

正确答案:B

答案解析:本题考查企业薪酬制度设计的基本原则。公平原则是指企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡。公平的表现形式有三种：(1)外部公平，指同一行业或同一地区或同等规模企业中类似职务的报酬水平应当基本相同。(2)内部公平，即同一企业中不同职务之间的报酬水平应该相互协调，也就是说，要与其贡献相一致。内部公平强调的是职务本身对报酬的决定作用。(3)员工个人公平，即同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，个人公平强调的是个人特征对报酬的影响。

5、协调企业日常生产活动的中心环节是( )。【单选题】

A.销售计划

B.生产控制

C.生产进度计划

D.生产作业计划

正确答案:D

答案解析:本题考查生产作业计划的相关知识。生产作业计划是协调企业日常生产活动的中心环节。

6、若该公司引入肯定当量系数调整现金流量，肯定当量系数的数值应在（）之间。【客观案例题】

A.-1~0

B.-1~1

C.0~1

D.1~100

正确答案:C

答案解析:肯定当量系数是在对项目风险进行衡量和处理时采取的调整现金流量法中的应用。它是指不确定的1元现金流量相当于使投资者肯定满意的金额系数，是指在0-1之间，越远期的现金流量，其肯定当量系数越小。通过使用肯定当量系数可以把各期尤其是远期的不确定的现金流量调整为确定的现金流量。

7、渠道冲突按照渠道成员层级关系类型划分，其分类不包括（）。【单选题】

A.水平冲突

B.垂直冲突

C.多渠道冲突

D.潜伏性冲突

正确答案:D

答案解析:本题考查渠道冲突的分类。按照渠道成员的层级关系类型划分，可把渠道冲突分为水平冲突、垂直冲突和多渠道冲突。

8、一家制造商在决定采用间接销售渠道这一方式以后，仍然决定保留其较大的客户作为自己的直接客户，这反映的是（）。【单选题】

A.角色错位

B.期望差异

C.资源稀缺

D.决策权分歧

正确答案:C

答案解析:本题考查渠道冲突产生的原因。资源稀缺是指由于渠道资源分配不均而造成的冲突。例如，一家制造商在决定采用间接销售渠道这一方式以后，仍然决定保留其较大的客户作为自己的直接客户，这样就会导致渠道成员的不满。

9、某公司只生产电脑、手机两种产品，且均使用“极速”这一品牌推广销售，这种品牌战略属于( )。【单选题】

A.伞形品牌战略

B.产品线单一品牌战略

C.组合品牌战略

D.多品牌战略

正确答案:A

答案解析:本题考查单一品牌战略的类型。伞形品牌战略是企业对具有不同质量和能力的不同产品类别使用单一品牌战略。

10、有限责任公司监事会每年至少召开（ ）次会议，监事可以提议召开临时监事会会议。【单选题】

A.1

B.2

C.3

D.4

正确答案:A

答案解析:有限责任公司监事会每年至少召开1次会议，监事可以提议召开临时监事会会议。监事会决议应当经半数以上监事通过。