2022年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立（）的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。【单选题】

A.非全日制用工劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.保密协议

D.集体合同

正确答案:B

答案解析:本题考查未依法订立无固定期限劳动合同的法律责任。

2、下列有关统计性歧视说法错误的是(     )。【单选题】

A.统计性歧视与雇主的招募和甄选过程有关

B.在雇佣员工的过程中雇主通常会获取求职者的全部信息

C.从歧视的根源的角度来看提出了统计性歧视

D.企业通常会利用一些历史经验来帮助自己甄选员工

正确答案:B

答案解析:本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。获得这些信息是付出一定成本的,企业并不会设法获得求职者的全部信息。所以本题选B。

3、绩效管理的主要目的在于（）。【单选题】

A.人员的招聘

B.员工的培训

C.建立合理的绩效优化体系

D.员工的晋升

正确答案:C

答案解析:本题考查绩效管理的主要目的。绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程，也是促进员工做出有利于组织的行为、达成组织目标、取得卓越绩效的管理实践。绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密融合。所以本题选C。

4、领导的影响力主要来源于（）。【单选题】

A.个人的影响力

B.资历和经验

C.组织的正式任命

D.专门的技能或才能

正确答案:C

答案解析:领导的影响力主要来源于组织的正式任命。比如组织中的各层管理人员的影响力来源于组织的任命。影响力也可以从其他方面获得，比如具有与工作相关的专门技能或才能，也同样可以成为影响力的来源。所以选C。

5、成就测试和认知能力测试的测量对象都属于（），它们所要测量的都是一个人从与环境间的相互作用的经验中发展出来的能力。【单选题】

A.认知性特质

B.知识性特质

C.发展性特质

D.普遍性特质

正确答案:A

答案解析:成就测试和认知能力测试的测量对象都属于认知性特质。