2022年中级经济师考试《工商管理》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第八章 人力资源规划与薪酬管理5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，容易出现误差。导致误差的原因有( )。【多选题】

A.晕轮效应

B.从众心理

C.偏见效应

D.鲶鱼效应

E.近期效应

正确答案:A、B、C、E

答案解析:绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，所以出现一些误差甚至错误往往是不可避免的。导致这些误差和错误的原因主要是出现在考核主体身上的晕轮效应、从众心理、优先与近期效应、逻辑推理效应和偏见效应等。

2、薪酬对员工的功能主要有（）。【多选题】

A.保障功能

B.增值功能

C.激励功能

D.调节功能

E.协调功能

正确答案:A、C、D

答案解析:薪酬对员工的功能主要有：（1）保障功能；（2）激励功能；（3）调节功能。

3、（ ）是进行人力资源规划的依据，并且其质量在很大程度上决定了人力资源规划的有效性。【单选题】

A.人力资源需求

B.人力资源供给

C.人力资源信息

D.人力资源总体规划

正确答案:C

答案解析:人力资源信息在收集到以后，要对这些信息进行全面的分析、整理，便于预测时使用。为了提高信息收集的效率，企业有必要建立自己的人力资源信息系统。

4、该企业对工程技术人员供给状况进行预测时，可采用的方法是( )。【客观案例题】

A.人员核查法

B.马尔可夫模型法

C.关键事件法

D.管理人员接续计划法

正确答案:D

答案解析:本题考查人力资源供给的预测方法。管理人员接续计划法主要适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测。

5、某企业产销量与销售人员数量成正相关关系，据历史资料得到回归系数a=8.6，b=12.5。2008年企业现有销售人员90名。若2009年企业计划实现产销量8万吨，则企业需新招聘销售人员（ ）名。【单选题】

A.29

B.19

C.18

D.21

正确答案:B

答案解析:Y=a+bX=8.6＋12.5×8≈109，已经有90人，需招聘19人。